Liderazgo mitos

Mito 1. Es fácil tener un comportamiento ético

Las decisiones éticas no son sencillas, sino que por propia definición son complejas, la idea de que “es fácil ser ético” presupone que las personas saben automáticamente que se están enfrentando a un dilema ético y que todo lo que tienen que hacer es elegir la decisión correcta. El reconocimiento de una cuestión como de carácter “moral” activa el proceso de juicio moral, por lo que la comprensión de este paso inicial es fundamental para entender el proceso de toma de decisiones éticas de una manera más general. La conciencia moral sólo es la primera etapa de un proceso de toma de decisiones complejo y de múltiples fases, que va de la conciencia moral al juicio moral, a la motivación moral, y por último al carácter moral.

Mito 2. Las conductas poco éticas en la empresa son sólo el resultado de las actuaciones de las “ovejas negras”

Siempre habrá malas personas que harán daño a los demás o que construirán su propio éxito a costa de otros, lo cual exige que se sepa quiénes son y se les aparte, ello significa que la mayor parte de los comportamientos poco éticos en las empresas descansa en el contexto en el que tiene lugar, tanto a través del apoyo directo a dicha conducta inmoral como de la negligencia benévola, por tanto, es necesario promover que las personas tengan conductas éticas, ya que si no correrán el riesgo de quedarse sin saber qué hacer

Mito 3. La ética puede gestionarse a través de códigos y programas formales éticos

1. Además de las cuatro actuaciones que se indican en tal artículo….¿Qué otras diez actuaciones adicionales propones tú para fomentar la ética en la función directiva? Para responder a esta cuestión debes repasar los contenidos expuestos en la UD.5

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