Liderazgo sociologia

El liderazgo

No puede hacerse mención al liderazgo sin referirnos a su marco de referencia el grupo desde sus inicios la psicología social se ha ido ocupando de los procesos interpersonales  desde luego que toda interacción social  es pero simultánea puede ser intra o  inter social  distintas orientaciones teóricas han sido configurando este campo de conocimiento al mismo tiempo coexisten interesantes aportaciones que nos están ayudando a comprender mejor la realidad de vivir colectivo.

Por ejemplo Jacob Levi Moreno  efectuó una aportación fundamental a través de un test  sociometrico en el que  se pide a los miembros del grupo que elijan o rechacen entre sí... la persona más elegida por los demás presentará características del líder

Sin embargo podemos considerar a Kurt lewin (uno de los referentes de la psicología social)  como una de las personas que más ha influido en el análisis de los grupos sostuvo que el mundo experimentado por el individuo en un cierto momento en su espacio vital,  qué incluir a la persona y a su ambiente psicológico.  La conducta Siempre será una función de ese espacio vital, que a su vez es producto de la interacción entre las personas y su ambiente... por ejemplo sostiene y la práctica lo confirma que si se pretende un cambio de actitudes de un individuo, debe hacerse en grupo,  el grupo donde se forman las actitudes. Después de esta forma de pensar sigue vigente Y grupo como alcohólicos anónimos, dan fe práctica de su brillante intuiciones.

Sigmund Freud, estableció, para ver funcionamiento de los sistemas sociales 5 requisitos que resumimos a continuación

1) continuidad: continuidad en la composición del sistema

2) finalidad: los miembros del grupo deben compartir los mismos objetivos y aspiraciones de lo que se derivan una actitud afectiva hacia la totalidad del grupo

3)  competición: es necesario que grupo esté en interacción con otros grupos análogos Aunque diferente en modo que establezca una rivalidad y competición entre ellos

4)  estructura: se precisa una estructura interna en forma de normas tradiciones que regulan las relaciones entre los entre sus miembros

5)  roles: es necesario una organización que se manifieste en la especialidad y  diferenciación de las actividades de cada uno de sus miembros

En 1959 thelen trato de sistematizar  el pensamiento  existente respecto de las diversas corrientes de la presente psicología sobre los grupos  su reflexión nos interesa en la medida en que establece como colofón que la capacidad de evolución en un grupo depende de una gran medida de Liderazgo Esta es su reflexión

1 - origen del grupo: no se agrupan con la esperanza de obtener beneficios al enfrentarse con problemas objetivo Y tratar de satisfacer sus necesidades personales                                                                

2 - las personas se movilizan de acciones que conducen a la interacción.

3 - la interacción surge en identificaciones comunes que definen la característica de grupo su orden estructura social

4 - el orden social establecido en un grupo ejerce un control sobre las interacciones suministrando Pauta observables de interacción dicho orden puede considerarse como una necesidad del grupo

5 - el orden social del grupo va modificándose a lo largo del tiempo y esta variación es origen de distintas fases por la que atraviesa grupo

6 - cada fase viene definida por la cultura del grupo que es una configuración particular de tres supuestos básicos (ataque -  huida,  dependencia,  emparejamiento)

 
7 - el estrés generado en cada situación se reducida en función de la cultura del grupo y la combinación entre acción y reflexión que se dé en el grupo concreto

8 - la influencia grupal produce tanto la adaptación de los individuos al grupo como la adaptación de grupo a la necesidad individuales

9 - adaptación es función del grado de reflexión del grupo puesto que esta posibilidad el aprendizaje

10 - la capacidad de evolución del grupo depende  en gran medida a su líder de su capacidad de controlar seleccionar y realizar contribuciones necesaria para el  éxito

en este sentido existen unas normas Que elaboró humanos  a partir de su famoso libro,  el grupo humano,  publicado 1950 sostiene  qué líder le corresponde un conjunto de conductas concretas
-  el líder debe mantener su propio posición                                                                                                -  el líder debe vivir en conformidad con las normas de su grupo                                                                           -  el líder debe dirigir                                                                                                                                        -  el líder no debe dar órdenes que no serán  obedecidas                                                                                    -   al dar órdenes el líder debe utilizar las vías establecidas                                                                               -  el líder no debe imponerse a sus seguidores en los acontecimientos sociales                                                                                       -  el líder no debe censurar ni en general elogiar a un miembro de su grupo en presencia de otro miembro                                                                                                                                                            -  el líder debe tener en cuenta la situación total                                                                                                   -  para mantener la disciplina,  el líder debe preocuparse  menos  por infringir castigo que por crear las condiciones en las cuales el grupo se disciplina la solo                                                                               -  el líder  debe escuchar                                                                                                                                       -  el líder debe conocerse a sí mismo.
El liderazgo ejerce una doble función

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