MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS RIESGOS LABORALES

ENSAYO DE SEGURO DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR

ANTHONY AVILA PRADA

YURLEI NAVARRO PAREDES

WENDY PAOLA SILVA SANTAMARIA

PRESENTADO A LA INTRUCTORA

YURI

FICHA 1618538

LOGÍSTICA EN TRANSPORTE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO AGROEMPRESARIAL

2018

SEGURO DE RIESGOS LABORALES

Para toda empresa prevenir los accidentes de trabajo es importante, tratar de avanzar un poco en el cumplimiento de una norma, esto nos ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir los siniestros y promover la salud de los trabajadores. Realizar capacitaciones sobre emergencias, autocuidado, higiene postural; la evaluación de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, factores psicosociales, etc., ayudan a disminuir la accidentalidad y ayuda a reducir el tiempo productividad para las organizaciones.

En Colombia se ha evidenciado que se han dado grandes pasos en la legislación de salud ocupacional y por este motivo a través de la resolución: 2646 de Julio 17 de 2008 estableció disposiciones y definió responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.  Por todo esto el gobierno ha tomado medidas para que en las empresas se implemente un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una actividad que está dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, la eliminación de factores y condiciones que ponen en riesgo la salud y la seguridad en el trabajo.

 Entonces podríamos entender que el sistema general de riesgos laborales nos muestra como un salvavidas donde nos muestra un conjunto de entidades públicas y privadas, que nos provee de normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a todo tipo de trabajadores que los efectos de las enfermedades y los accidentes que les puedan ocurrir puedan acceder a sus derechos si en dado caso no es su responsabilidad.  Tendremos la capacidad de entender que un accidente de trabajo es aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo órdenes del empleador o contratante y que esté también bajo su autoridad de órdenes, aún fuera del lugar y horas de trabajo, esto para proteger al trabajador cuando se desplace a su sitio de morada.

Pero todo esto nos puede ayudar también a identificar una enfermedad laboral, que pudimos contraer como resultado de la exposición a factores de riesgo asociados a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha desarrollado su labor.

También nos puede ayudar a determinar las alternativas de control y prevención de los factores de riesgo con el fin de controlarlos cuando la seguridad y salud en el trabajo se le da un valor dentro de lo que denominado derecho social, cuyo nivel de satisfacción es marcado de una u otra forma en el nivel de bienestar del que goza la población de trabajadores de un país.  El área de gestión humana debería ser la que lidera el hábito de generar y promover el trabajo sano y seguro, dándole peso al bienestar físico, mental y social de los empleados procurando buenos ambientes y organizaciones de trabajo.

Toda organización debe destinar recursos y desarrollar programas integrales permanentes de gestión de riesgos laborales, los cuales deben favorecen a los trabajadores y demás personas involucradas con la organización, estos deben ser acordes con sus necesidades y características del sector económico en el que se desarrolle.

Las empresas deberán involucrar elementos propios de la dinámica laboral para que cada persona pueda así interactuar, los cuales serán abordados de forma distinta por cada uno de trabajadores de acuerdo con sus características individuales. En muchos casos puede que no se aborden efectivamente, se generan efectos físicos, comporta mentales y emocionales que podrían causar malestar en la persona y afectar su salud es aquí cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos entran en equilibrio o desequilibrio y el trabajador crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción general y mejora la salud, posibilitando así un incremento en la productividad o puede ser en su defecto el caso contrario de todo esto.

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