MAX WEBER Y LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

MAX WEBER Y LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Kelly Daiana Palacios Robledo

Luis Gabriel Parra Renteria

Walter Jair Gómez Mosquera

Alexander Córdoba Córdoba

Andrés Elías Rojas Orejuela

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CHOCÓ “UTCH”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NIVEL V – NOCTURNO

QUIBDÓ

2018

Tabla de contenidos

Introducción3

Objetivo General4

Objetivos específicos4

MARCO TEORICO5

1. Max Weber y la Teoría de la Burocracia 5

    1.1. Orígenes de la teoría de la burocracia……………..………….……..…………..…………6

    1.2.. Origen de la burocracia 7

    1.3. Tipos de sociedad según weber……………………………………………………….…....7

    1.4. Principios de la burocracia según weber .8

    1.5. Características de la burocracia según weber…………………………….…………....…10

2. Burocracia ideal de Weber……………………………………………………………...…..…13

3. Críticas a la burocracia ideal de weber………………………………………………...…...…13

4. Ventajas de la burocracia……………………………………………………………...………14

5. Factores Del Desarrollo De La Burocracia……………………………………………………14

Conclusiones16

Bibliografía17

INTRODUCCIÓN

La presente investigación se refiere a la teoría de la burocracia de Max weber, teoría basada en la afectación que ha sufrido la administración de las empresas por falta de organización o de un modelo organizacional capaz de resolver aquellos problemas de organización que suelen pasar en las estás.

Problemas que han ido afectando a muchas de ellas y que hasta hoy en día aún está causando pérdidas, es por ello que fue necesario crear un modelo burocrático capaz de afrontar los problemas de organización.

Un científico economista Max weber creo un modelo organizacional que ha sido más aceptado por las organizaciones ya, que ha desarrollado los problemas administrativos y de organización con una  máxima eficiencia, por lo tanto es el modelo burocrático más importante y superior a otros y planteado en el siglo xx.

OBJETIVO GENERAL

Conocer la teoría de la  burocracia de Max weber para tener un amplio conocimiento sobre los aporte que está hizo a la administración.

OBJETIVOS ESPECÍFICO

• Identificar las características de la teoría burocrática propuesta por Weber
• Analizar cada uno de los tipos de sociedad y autoridad según weber
• Analizar la burocracia ideal de Weber
• Determinar las diferencias que existentes entre la teoría burocrática con las teorías clásicas y de relaciones humanas

1. MAX WEBER Y LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

A partir de la década de 1940 las críticas a la Escuela Clásica- por su mecanicismo- como a la Escuela de las Relaciones Humanas – por su romanticismo- dieron paso a una nueva teoría de la organización inspirada en los escritos del economista y sociólogo alemán, ya entonces fallecido, Max Weber (1864 -1920).

Esta teoría nace en Alemania con el economista Max Weber, quien presenta el papel protagónico del poder y las relaciones de dominación dentro de las organizaciones, lo que denomina burocracia, superando la connotación peyorativa que se le ha dado a este término. De igual forma identifica diferentes formas de autoridad y de relaciones de dominación y comienza a hablar del “tipo ideal” de organización.

Así como a Taylor le interesaba la administración en el taller- lo que actualmente se llama trabajo del supervisor- y a Fayol le interesaba centrarse en las funciones de la administración general, Weber formuló una teoría de las estructuras de la autoridad y describió las actividades de las organizaciones basadas en relaciones de autoridad.

Describió una organización ideal que llamó burocracia. Trató de combinar la estructura formal con aspectos del comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social.

1.1. Orígenes De La Teoría De La Burocracia

La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:

La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la  organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización.

Se hizo necesario un de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.

El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La “industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y controlados”. La teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas mostraron ser insuficientes.

El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas. A partir de allí surge la teoría de la burocracia en la administración.

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