MESAS SECTORIALES UNA ESTRATEGIA PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO, ECONÓMICO Y SOCIAL DE COLOMBIA

Relatoría desarrollo social, Articulo “las mesas sectoriales una estrategia para el desarrollo tecnológico, económico y social de Colombia”

LAS MESAS SECTORIALES UNA ESTRATEGIA PARA EL DESARROLLO TECNOLOGICO, ECONOMICO Y SOCIAL DE COLOMBIA.

En el esfuerzo de afrontar una serie de desafíos para incorporarse  generalmente a la economía mundial de mercados,  el sector productivo colombiano busca la incorporación de estos mercados que exigen productos y servicios de alta calidad, con un valor agregado y empleado en tecnologías limpias en su proceso de fabricación. La economía y sus modelos están experimentando cambios muy  significativos en consecuencia de la economía globalizada y sus mercados emergentes, esto exige tener el talento humano calificado y que se sienta capaz de afrontar eso retos, un personal con las capacidades, conocimientos y habilidades que impacten la competitividad de las unidades productivas y permitan su rápida introducción en los mercados nacionales e internacionales.

El autor indica “Con base en el Acuerdo de Voluntades, suscrito en diciembre de 1.997, el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, tiene como propósito el mejoramiento de la calidad en el desempeño de los trabajadores de Colombia y la modernizaci6n de la Cadena de Formaci6n Profesional y de la educación técnica a partir del establecimiento y aplicación de Normas de Competencia Laboral y de las alianzas estratégicas entre los actores de la educación, el trabajo y la tecnología.” Página 16, Holmer Antonio Osorio Ospina.

Respecto a esto se desarrolla una estrategia para alcanzar los propósitos anteriores mencionados, constituir la mesa sectorial el cual el autor la define como “…una estructura de concertación entre el sector empresarial, la comunidad educativa, los trabajadores, el Gobierno y el SENA para el mejoramiento de la competitividad a través de la innovación, el desarrollo tecnológico y la competencia de desempeño del talento humano de la cadena productiva.”, Pagina 16.

Entonces el SENA mediante su plan estratégico 1.997 – 2.001 ha asumido el compromiso de comprender las características de los nuevos cambios para poner al día el talento humano con los nuevos mercados y desarrollar el Modelo de Formación basado en Competencias Laborales, Por ello el Sena, los trabajadores, el sector educativo y el gobierno a través de las mesas sectoriales formulan las normas para estas competencias laborales.

Entonces el Sena está liderando el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, creando e instalando mesas sectoriales dinámicas y flexibles, responsables de generar las normas de competencia laboral, las cuales sirven para certificar las competencias de los trabajadores y contribuir en la modernización de la educación técnica y tecnológica en Colombia.

Estas normas comprenden una seria de definiciones que debe poseer el talento humano certificado en la vinculación de un empleo o una actividad productiva en forma dependiente o independiente, el objetivo del sistema comprende el autor que es “…elevar el nivel de calificación y competencia laboral de la fuerza productiva del país, fundamentándose en la certificación de la competencia de los trabajadores y en la articulación y modernización de la oferta de educación técnica y tecnológica en el territorio nacional.”.

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