El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia

SOLUCION

1). El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época prehispánica, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura, con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.

Entre 1820 y 1950 tenemos la ley 57 de 1915, conocida como la ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo

Y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestación económica-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

Mediante la ley 90 de 1946 se crea el instituto colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio.

El Decreto 3170 de 1964 aprueba el reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los decretas 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.

Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad con el instituto colombiano de seguros sociales hoy Instituto de Seguridad Social

En 1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la caja nacional de Previsión social.

Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan la medidas sanitarias en las empresas.

En 1983 mediante el decreto 586 se crea el comité Nacional de Salud Ocupacional, como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñador y poner en marcha un plan Nacional de Salud Ocupacional.

En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.

En el marco

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