MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

MINISTERIO DEL TRABAJO

DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

26 DE MAYO DE 2015

Decreto único reglamentario del sector del trabajo, donde se regula desde las competencias del ministerio de trabajo, como las relaciones laborales individuales, donde se mencionan temas como trabajo suplementario, vacaciones, riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros. Este decreto aplica para personas naturales o jurídicas, entidades del sector de trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de vínculos laborales.

ESTRUCTURA DEL SECTOR DEL TRABAJO

Del artículo 1.1.1.1 al artículo 1.1.2.11, nombran todas las entidades que conforman el sector del trabajo, para tener en cuenta.

 El Ministerio del Trabajo

 Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales.

 Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones.

 Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano

 Comisión Intersectorial del Sector de la Economía Solidaria.

 Comisión Intersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público.

 Consejo Nacional de Riesgos Laborales.

 Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo

 Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo – CCAFT

 Consejo Nacional de Economía Solidaria.

 Consejo Superior del Subsidio Familiar.

 Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador.

APLICACIÓN DEL DECRETO 1072 A LA EMPRESA SUMA S.A.S

Los siguientes artículos se aplican en la empresa SUMA S.A.S:

Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días. El contrato establecido por la empresa es de término indefinido, en donde son renovados según lo pactado.

Artículo 2.2.1.1.3. Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente. Los trabajadores terminaran contrato si su rendimiento en la empresa no está dando resultados.

Artículo 2.2.1.1.4. Terminación del contrato por reconocimiento de pensión. Aplica en la empresa para los trabajadores que tenga pensión de jubilación.

Artículo 2.2.1.1.5. Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días.

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