Macdonall

Responsabilidad hacia la compañía

Durante el entrenamiento, los empleados aprenden que no pueden usar los activos de la empresa para razones personales. Esto incluye el uso indebido de bienes tan pequeños como suministros de oficina, o algo tan grande como un vehículo de la compañía o una cuenta de gastos. Los equipos no deben utilizarse para correos electrónicos personales o para acceder a material ilegal o inapropiado. McDonald's posee no sólo las computadoras, sino la información introducida en ellas y tiene derecho a investigar su contenido. Un empleado debe protegerse de unirse a actividades que crean un conflicto de intereses. La información privilegiada de la empresa debe ser respetada.

El empleado y la comunidad

McDonalds es activo en la participación con la comunidad y en obras de caridad, incluyendo su propio Ronald McDonald House Charities. Los empleados pueden desempeñar un papel vital en el apoyo a los esfuerzos de la comunidad en tiempos de desastre, dando tiempo y esfuerzo cuando sea necesario. Los empleados no pueden perseguir cualquier actividad política en nombre de la empresa que no está aprobada por la misma. La actividad política de la elección del empleado debe hacerse en su propio tiempo y con sus propios recursos.

Recursos del empleado

Hay veces en las que un empleado observa un comportamiento inmoral o incluso criminal, o es víctima de un comportamiento inmoral o criminal, y es deber de ese empleado informar las violaciones de las normas a la empresa. Ya que esto puede ser una tarea delicada, McDonalds implementa un procedimiento para esto. El primer curso de acción es hablar con un supervisor o un gerente sobre el tema. A menudo esto es suficiente. Si esto no es posible, hay otras dos opciones a tomar. El empleado puede comunicarse con la "McDonalds Global Compliance Office" o, si el empleado siente la necesidad de informar anónimamente la violación, puede llamar la línea de integridad "Bussiness Integrity Line". Ambos números se dan a los empleados durante la orientación. En cualquier caso, la queja será tratada y puede implicar una investigación. El empleado está protegido contra represalias por las regulaciones y reglas estrictas.

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