Max weber Economía y sociedad

Max weber

Economía y sociedad

Ética protestante, espíritu del capitalismo

Distingue 3 tipos de sociedad

La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias- el rey sede la corona a su hijo.

Las leyes son justificadas, por mandato.

La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas- ejemplo todos hacen caso al líder, Hitler.

Se sigue al lider

La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en los medios y de los fines- sociedades racionales, la norma predomina

Se obedece al puesto, no a la persona

Tradicional- legitimación, creencias en las tradiciones, hábitos, usos y costumbres, características- no es racional, el poder es heredado o delegado, basado en el señor, organización. - patrimonial, funcionarios- servidores, ejemplo- clan tribu

Carismática- cualidades excepcionales del líder (heroísmo, magia, poder mental), característica – no es racional, no se delega, basada en el carisma del líder, inestable, indeterminada- seguidores-estados modernos

Racional legal- creencia en el orden legal- legal racional, impersonal, meritocrático,

Burocracia. La burocracia es el poder a través de la oficina.

Teoría de la burocracia, es una organización eficiente por excelencia, llamada a resolver racional, es el poder en las oficinas.

Características

carácter legal de las normas y reglamentos, en la burocracia hay reglas para todo, que se debe hacer y no

Carácter formal de las comunicaciones, en la burocracia la comunicación es escrita

Forma racional y división del trabajo. Hay una división sistemática del trabajo y del poder estableciendo las atribuciones de cada participante.

Impersonalidad en las relaciones. La distribución de las actividades es impersonal, en términos de cargos y funciones y no de personas.

Jerarquía de autoridad. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y supervisión de un puesto superior, siempre hay un jefe

Rutinas y procedimiento estandarizados. El ocupante de un cargo no hace lo que quiera, si no lo que dice las reglas y reglamentos que debe hacer su actividad se realiza de acuerdo a las rutinas y procedimientos.

Competencia técnica y meritocracia. La elección de las personas se basa en el mérito y en la competencia técnica, en la capacidad del empleado. Por tanto hay concursos, exámenes, pruebas, etcétera, la cual es siempre propuesta del jefe.

Especialización de la administración. La burocracia establece la separación entre los dueños y los administradores

Profesionalización de los participantes. Es un especialista, es asalariado, ocupa un cargo, quien le da su cargo es su jefe, su mandato es por tiempo indeterminado, hace carrera dentro de la organización, no es dueño de la organización, es fiel al cargo y se identifica con los objetos de la organización, es un administrador que tiende a controlar las burocracias.

Completa previsión del funcionamiento. La consecuencia deseada de la burocracia es la completa previsión del comportamiento de sus miembros.

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