Mejoras laborales alcanzadas por la clase obrera del país

[pic 1][pic 2]Universidad De Guayaquil 

Facultad De Ciencias Administrativas

Licenciatura En Contabilidad Y Auditoria

Ensayo

Mejoras laborales alcanzadas por la clase obrera del país

Autores

Bernal Reyes Diana Priscila

Crespo Campuzano Melanie Juliana

Inca Segura Solange Hilary

Sánchez Bustos Madelane

Curso:

5-12

Asignatura:

Fiscalidad Empresarial

Docente:

Ing. Estrella Zulema Rivera Aguilar

CICLO I

2021-2022

“El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro” José Marti.

Bajo dicha frase, se empieza el presente ensayo titulado “Mejoras laborales de la clase obrera en el país”; nos invita a reflexionar acerca de la importancia de reconocer que la petición a los derechos de los obreros, los cuales se han venido forjando hace miles de años, no es un acto villano hacia el capitalismo, sino una forma de buen vivir como sociedad.

El presente trabajo tiene como objetivo describir desde los inicios del trabajo hasta el impacto que ha tenido las mejoras laborales en la clase obrera. Cabe destacar que, el trabajo ha trascendido a través de la historia, ya que inicios no era considerada ni siquiera como algo propio de las personas. Se dice que el trabajo es la acción que realiza una persona que lleva a cabo tareas o actividades ya sea a nivel físico o bien intelectual.

Es preciso mencionar que en la antigüedad al trabajo se lo consideraba como un sufrimiento, pero a medida que pasaba el tiempo, exactamente en el siglo XVIII, cambiaron el significado del trabajo, atribuyéndole la importancia de estar inmerso en el origen de la producción. Cabe recalcar que, en tiempos antiguos entregaban sal a cambio de algún trabajo que se realizaba y es de ahí que aparece el nombre de salario. Pues a diferencia, hoy en la actualidad se conoce al salario como una retribución que se entrega a la persona que ha realizado alguna actividad.

Según Guailli & Quishpy:

El Obrero es una persona que cumple una función o actividad que está ligada a una empresa o persona en particular y que por sus servicios reciba una remuneración económica siempre y cuando cumpla con la edad establecida o requerida según la ley del lugar. (Guailli Atupaña & Quishpi Tarco, 2017, pág. 18)

Uno de los escenarios en donde se empezó a vulnerar de una forma drástica los derechos de los obreros, fue en la Revolución industrial en donde las horas de trabajo eran hasta de 15 horas por día.

No obstante, existían actos extremadamente inhumanos pues a medida que transcurría el tiempo estas horas aumentaron incluso llegaron a trabajar hasta 18 horas al día y lo peor sus condiciones laborales eran precarias.

Empero, en 1870 ya se había alcanzo un logro exitoso para la clase obrera, pues su jornada era de máximo 12 horas diarias y con pocos días de descanso, por el año de 1880 se consiguió las 10 horas y a inicios del siglo XX se logró establecer las ocho horas laborales sólo en países europeos.

De ahí surgieron los métodos para unir voces y juntar fuerzas, tales como la huelga, que era utilizado para dar a conocer los reclamos de sus derechos laborales y exigir mejoras. Asimismo, el sindicalismo nace también de la revolución industrial en donde los obreros eran despedidos a cambio de las maquinarias.

Guailli & Quishpy afirma que:

El sindicalismo busca la mejora de los trabajadores en el mercado laboral, los encargados del sindicato deben manejar y controlar temas importantes como el aumento de salarios, bajar las horas laborales y seguro social, entre otros, para poder llevar a cabo esto debe realizar negociaciones con las autoridades laborales del gobierno y con empresas privadas. (Guailli Atupaña & Quishpi Tarco, 2017, pág. 23)

Analizando el movimiento obrero, Raffino (2020) indica que, “es un fenómeno social y político. Su objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores y surgió a partir de la Revolución Industrial y los cambios que trajo aparejada”.

Dando a entender que el movimiento obrero juega un rol importante en la historia de los trabajadores porque está directamente relacionado al bienestar laboral dónde todo trabajador puede alzar la voz por sus derechos, estos sucesos se dio gracias a la Revolución Industrial.

Por otra parte, el movimiento obrero ecuatoriano este movimiento, conformado por humildes artesanos y trabajadores de pequeños negocios, dio un gran impulso a la clase laboral nacional; pero las diferencias ideológicas, intereses políticos y económicos han conspirado en su contra y no han permitido que se consolide su hegemonía, por lo que se encuentra fragmentado, debilitado y sin un rumbo en común, (Telegrafo, 2011).

Para los ecuatorianos el movimiento obrero fue una lucha muy fuerte a nivel nacional, miles de ecuatorianos saliendo a reclamar el derecho que merecían por su ardua labor, debido a la supremacía que había por parte de las autoridades no se pudo completar, ni ser escuchados por falta de apoyo nacional.

Para Soto (2017),“el sindicato se identifica a una organización de trabajadores legalmente organizada y aprobada por la autoridad de trabajo, cuya finalidad se pretende sea defender los derechos de los trabajadores en general y mejorar las condiciones de vida de sus agremiados”.

El autor Soto está dando a conocer que una organización de sindicato se crea con un grupo de personas asalariadas no importan en que sector labore, pero todos con el propósito de poder reclamar sus derechos.

 El 15 noviembre de 1922 la mayoría de los ecuatorianos se unieron y alzaron su voz para combatir la esclavitud que estaban viviendo debido a los empleadores, dónde se pudo iniciar la marcha, a pesar de que todos estaban dispuestos a luchar por sus derechos , los uniformados no estaban de acuerdo así que en la avenida 9 de octubre girando a la Boyacá varios uniformados escondidos y otros camuflados atacaron con sus armas a civiles ,dando como consecuencia, muertes de muchos compatriotas y recordando un 15 de noviembre cómo una masacre de obreros.

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