Mexico

En México las organizaciones son en su mayoría “micro, pequeñas y/o medianas” (MIPyMES), poseen una cultura que responde básicamente a una idiosincrasia nacional, con una estructura jerárquica de tipo familiar, por lo general, los directivos no tienen un entrenamiento previo a la ocupación del cargo, donde el liderazgo lo entienden como un estatus de poder y que se responde más a intereses personales que de grupo o de atención y satisfacción de las necesidades de la organización o la satisfacción plena de los requerimientos del cliente.

El presente artículo tiene la finalidad de presentar como algunas empresas sobre todo extranjeras han venido realizando la practica del outsourcing en beneficio de sus intereses trasnacionales descuidando el nivel de vida de la población de la cual se sirven para generar la riqueza que más tarde aparece en otras latitudes.Sin lugar a dudas, es comprensible que entre las instituciones universitarias globales pueda incorporarse cualquier ciudadano y/o estudiante del mundo. Pero para responder a estos desafíos instituciones educativas como UVM deben considerar a la sociedad que debe servir.las universidades no sólo instruyen, sino que forman apoyándose en una multiplicidad de modelos pedagógicos dirigidos a construir compromisos con la comunidad local, en un primer momento; y a nivel nacional y global, como participantes de la dinámica renovadora de una sociedad en constante cambio. Debemos considerar, que los conocimientos no se adquieren según las prácticas educativas tradicionales, siguiendo una línea de comunicación de transferencia directa que va del educador al educando. Más bien, el receptor de la información construye sus propios modelos explicativos, y así encuentra sentido y significado a lo que se le transmite.Este ensayo se refiere al conocido problema entre naturaleza-crianza (natura-nurtura). Se entiende que el desarrollo del conocimiento deriva de las capacidades innatas preestablecidas en el niño o, por su parte, que la experiencia regula el desarrollo del pensamiento infantil a través de la oferta de estimulación para el progreso del conocimiento.En México, hoy en día, las empresas están viviendo una situación que resulta, ante el análisis, cuando menos ambigua. La ambigüedad se encuentra en las raíces más elementales de la Teoría Administrativa, y se plantea como el dilema de principios del siglo XX entre los administradores científicos y los movimientos de las relaciones humanas.Si preguntamos en la calle a cualquier persona que se cruce con nosotros ¿Qué es la administración?, muchos dudarán sobre la naturaleza del término, pero una buena cantidad de ellos nos responderán, con más o menos palabras, que administración es controlar a las empresas y a las personas para ganar más dinero.Ahora, gracias a una permanente lucha y, a través de una organización política y social, los migrantes poco a poco han cosechado espacios y reconocimiento,

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