Motivacion

MOTIVACION Y SATISFACCION

LABORAL: RETROSPECTIVA SOBRE

SUS FORMAS DE ANALISIS

José Antonio Pérez Rubio

Universidad de Extremadura

RESUMEN

La principal finalidad de estas notas es la de contribuir a delimitar los diferentes planteamientos

de la motivación y satisfacción laboral a lo largo de estas últimas décadas. Se trata de

hacer un recorrido por las diferentes perspectivas y destacar las que más se han interesado por

aspectos más ligados al campo de las relaciones sociales, sin ánimo de reivindicar un estatuto de

independencia para los enfoques sociológicos dado el carácter interdisciplinar que por naturaleza

tiene este fenómeno. Teniendo en cuenta que para la psicología las expectativas de los individuos

suelen ser la expresión de las necesidades a partir de una visión de la naturaleza humana en desequilibrio,

para la sociología el concepto de naturaleza humana es en sí mismo una categoría

social, en el sentido de que no puede tener más que un contenido y una definición social; de tal

manera que la necesidad y la expectativa son la expresión de una orientación dada a la persona

producto de un sistema cambiante de relaciones.

Desde una perspectiva histórico-sociológica, el objetivo fundamental de este

trabajo es el de contribuir a deslindar los diferentes planteamientos en torno a

la motivación y satisfacción laboral a partir de las orientaciones, aspiraciones y

expectativas de trabajador. Dada la ingente producción bibliográfica acumulada

se puede decir que, en términos generales, ha existido y existe un dominio de

los enfoques de tipo psicológico o microsociológico (planteamiento subjetivo);

debido, en primer término, al privilegio que en el ámbito empresarial se les da a

los análisis donde no se ponga en duda los principios y la función de la empresa

80/97 pp. 133-167

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