Motivacion

En este capítulo hemos tratado sobre variadas teorías de la motivación, alguna

de las cuales manifiestan las variables dependientes, otras en cambio no.

En resumen tales son:

Teorías de la Necesidad, son 4 teorías que enfocan en las necesidades. Éstas

son: la teoría de la jerarquía de Maslow, la teoría de la motivación- higiene, la

teoría ERG y la teoría de las necesidades de McClelland. La más fuerte de

éstas, es probablemente la última, en particular con respecto a la relación entre

el logro y la productividad. Si las otras tienen algún valor, éste se relaciona con

explicar y predecir la satisfacción en el trabajo.

Teoría del Establecimiento de las Metas, la teoría del establecimiento de las

metas proporciona una de las más poderosas explicaciones acerca de la

productividad en el trabajo. La teoría, sin embargo, no contempla el

ausentismo, la rotación, ni la satisfacción.

Teoría de Reforzamiento, tiene una marca impresionante al predecir factores

como la calidad y la cantidad de trabajo, la constancia del esfuerzo, el

ausentismo, la impuntualidad y las tasas de accidentes. No ofrece mucho

conocimiento sobre la satisfacción del empleado o la disposición de renunciar.

Teoría de la Equidad, se ocupa de la rotación. Es fuerte cuando predice los

comportamientos de ausencia y rotación, no obstante es débil cuando predice

las diferencias en el ausentismo y satisfacción en el trabajo.

Teoría de las Expectativas, nuestra teoría final enfocada en las variables de

cargo; ha probado ofrecer una explicación poderosa sobre la productividad, el

ausentismo y la rotación del empleado. Esta teoría asume que los empleados

tienen pocas restricciones en la discrecionalidad de su decisión. Esto actúa

para restringir su aplicación.

En decisiones importantes, como aceptar o renunciar a un trabajo, la teoría de

las expectativas funciona bien ya que la gente no se apresura al tomar

decisiones de esta naturaleza. Sin embargo, la teoría de las expectativas no es

una muy buena explicación para los demás tipos típicos de comportamiento en

el trabajo, en especial para individuos en puestos de nivel inferior, ya que tales

trabajos vienen con considerables limitaciones impuestas por métodos de

trabajo, supervisores y políticas de la compañía. La teoría de las expectativas

al explicar la productividad del empleado se incrementa si los trabajos que

están desempeñando son más complejos y de más alta jerarquía en la

organización.

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