Municipio de Santa Bárbara y los despidos injustificados

Caso 1: Municipio de Santa Bárbara y los despidos injustificados

Resumen: El municipio de Santa Bárbara deberá pagar un monto cercano a los 40 millones tras un juicio por el despido injustificado de 15 trabajadores.

Breve descripción: El caso afecta a trabajadores del hogar de menores residencia padre remigio gubaro de la misma comuna. Las funciones de estos era satisfacer todas las necesidades biopsicosociales de los niños, niñas y adolescentes en un ambiente personalizado y de buen trato, para así subsanar la vulneración de los derechos al haber sido separados de sus familias.
Las personas involucradas en este caso fueron contratadas el 01 de agosto del año 2013, quienes desempeñaron cargos de choferes, auxiliares técnicos asistenciales, personas de lavandería, educadores de trato directo y trabajadores sociales.

Fueron 15 trabajadores que se integraron al equipo de trabajo. Cabe destacar que estas personas fueron contratadas para prestar sus servicios a través de honorarios, lo que se hizo por última vez en noviembre del 2018.
Tras esto, el 18 de enero del año 2019 se les comunicó por medio de una carta sobre el término de la relación laboral con el municipio que sería en 13 días más, el 31 de enero de 2019.

A raíz de esto, los trabajadores comenzaron una demanda por despidos injustificados, pero finalmente fue apelada por nulidad siendo rechazada.

Pero finalmente se determino pagar las indemnizaciones correspondientes a cada trabajador, esta decisión fue tomada por el tribunal de santa bárbara.

¿Pero porque se tomó esta decisión?

El señor Vladimir González, abogado que llevaba el caso fue capaz de demostrar un vínculo laboral que fue quebrado de manera injustificada.

“Nos tiene bastante contentos que se haya restablecido el imperio al derecho en el sentido de que llevaba arriba una situación de hechos bastante compleja con los trabajadores del hogar, quienes, durante bastante tiempo, estuvieron trabajando bajo vínculo laboral, como así lo estableció la sentencia. No obstante eso, la municipalidad los tenía bajo vínculo civil, es decir, con un contrato de prestación de servicios a honorarios. No obstante eso, todavía no se ha dado cumplimiento la misma”, sostuvo.

El abogado afirmó que son aproximadamente $40 millones que el municipio de santa barbara deberá cancelar a cada trabajador pero esta cifra sufrirá un cambio dado que se debe realizar un calculo actualizado, porque se deben cancelar los intereses y reajustes correspondientes, todo esto por concepto de indemnización por año de servicio, a raíz de acogerse la acción de despido injustificado, indemnización sustitutiva de aviso previo, algunos feriados, los recargos legales que establece la ley cuando se despide injustificadamente a un trabajador”.

Finalmente el caso fue resuelto y los trabajadores quedaron conformes con la decisión tomada por el tribunal.

Caso Informativo 1: El trabajo y el Nuevo Seguro COVID-19 Obligatorio

La pandemia del COVID 19 ha afectado de manera increíble la forma en que las personas realizaban sus trabajos como anteriormente hemos mencionado.

Es importante que al hablar del “trabajo”, también hablemos de esta nueva normativa. El seguro corresponde a una nueva normativa pandémica que deberán afrontar los empleadores del sector privado. De acuerdo con la Ley N°21.342 sobre medidas de protección para el retorno gradual y seguro al trabajo, los empleadores estarán obligados a contratar un seguro para la enfermedad covid-19 a sus trabajadores presenciales y semipresenciales. Esta normativa fue publicada en el diario oficial el día 1 de junio y lanzado por el gobierno a comienzos de este mes.

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