NORMA 035 EN PLENA EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19 EN EL SECTOR SALUD

NORMA 035 EN PLENA EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19 EN EL SECTOR SALUD.

En el mes de diciembre de 2019,  se da a conocer que en Wuhan provincia china surgió un nuevo virus que aparentemente es transmitido de los animales a los seres humanos los cual crea una incertidumbre a nivel mundial tanto en el sector saludo como en el sector económico ocasionando el cierre de fronteras para tratar de controlar la propagación del nuevo virus denominada COVID-19, lo cual no se logra propagándose por casi todo el mundo ocasionando pérdidas humanas y grandes pérdidas económicas.

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A pesar del conocimiento de la existencia del virus en México y otros países tardaron en tomar medidas de prevención y como consecuencia la propagación, a pesar de que en México se identificó el primer caso el  día 27 de febrero de 2020 y el primer fallecimiento el día 18 de marzo de 2020, decretando así hasta el 30 de marzo de 2020 emergencia sanitaria aplicando protocolos y medidas de propagación a través de extensión del período vacacional estudiantil, la Jornada Nacional de Sana Distancia y el Plan DN-III-E.

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En México a través de conferencias el secretario de salud daba a conocer la situación de la pandemia, su propagación, número de contagios, número de defunciones y número de casos recuperados.

Como podemos darnos cuenta ninguna Institución pública ni privada, y peor aún ni la OMS se preocupó por la situación psicosocial del personal médico, sector que en lo particular se estaba colapsando mediante la manifestación de desesperación y gritos de ayuda a través de imágenes en donde médicos llorando a nivel mundial pedían ayuda tanto humanitaria como de insumos para poder atender a los pacientes.

Y si a lo anterior le sumamos que en México el personal de Salud en las calles era agredido por la ignorancia de la gente, lo que ocasionó que en diferentes estado se impusiera pena de cárcel de 5 a 8 años a quien realizará éste tipo de actos, por mencionar algunos Oaxaca, Tlaxcala, Jalisco, Colima, etc.

Con los antecedentes citados anteriormente nos abocamos a mencionar que una norma 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO que es exigida a nivel mundial dejo desamparados al sector más importante en esta pandemia por covid-19, el sector SALUD (médico, enfermeras y personal de limpieza).

El objetivo de dicha norma “es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”(1).

Por lo anterior debemos entender que es el entorno organizacional y los Factores de Riego definiendo a estos de la siguiente forma:

“Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño”(2).

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