Ndividuales y los derechos laborales de los trabajadores

Marco conceptual

En el marco teórico conceptual del presente proyecto, se presentan desarrollados algunos ejes teóricos que van a permitir el acercamiento conceptual al objeto de estudio, a continuación en detalle las variables teóricas, independientes y dependientes, que inciden en la configuración del problema.

5.1.1 Actividad Laboral

Se entiende por actividad laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social. (Conte, 2012)

Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dicho contrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes.

El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de receso o vacaciones anualmente

En las situaciones laborales más frecuentes, existe una división del trabajo, que contempla la existencia de distintos puestos con distintas responsabilidades y beneficios en una misma empresa u organización y, en general, supone algún tipo de organigrama más o menos vertical u horizontal.

También y, en general, los aspectos laborales de cada individuo en una empresa son contemplados por un área o coordinación de recursos humanos, que idealmente procura el bienestar y conformidad del individuo en su puesto en pos del mayor beneficio para la empresa. Esta área suele ocuparse de considerar los planes de carrera de cada empleado en la institución, aumentos de salario correspondiente y potenciales ascensos o reubicaciones de personal. (Grisales, 2011)

5.1.2 Derechos Individuales Y Laborales

Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a ti, o a su vez tienes personas trabajando, recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:

Obligaciones del empleador en Ecuador:

• Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)

• Inscribir el contrato de trabajo en el ×Ministerio de Relaciones Laborales.

• Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.

• Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

• Sueldo básico que se debe pagar es de 340.00 usd (SBU 2014). Ver tabla sectorial

• Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

• Pagar horas extras y suplementarias.

• Pagar los décimos tercero y cuarto.

• A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

• A pagar una compensación por el salario digno.

• A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. (Monografias .com)

5.1.3 Pago de Salarios

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. (Izquierdo, 2010)

5.1.3.1 Etimología

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia. Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.

5.1.3.2 Salario y condiciones de trabajo

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional. (Organizacion Internacional de Trabajo)

5.1.4 Ingresos Familiares

Los niveles de ingresos del hogar son una medida importante para los negocios y el gobierno. El ingreso del hogar se define como el total de ingresos de todos los miembros de un hogar de 15 años o más. Los miembros del hogar no tienen que estar relacionados. El nivel de ingresos de los hogares es un criterio importante de suscripción para los prestamistas, ya que es un indicador del poder adquisitivo y una base para el estudio de las instituciones privadas y gubernamentales. (FInanzas Domesticas)

5.1.5 Déficit en la economía del Hogar

El control de la economía

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