Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales

EJERCICIO 1

1. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.

Normas estatales:

Leyes de Cortes Generales

Reglamentos del Gobierno

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Costumbres locales y profesionales

Principios generales del Derecho

1. La empresa ha de respetar las ventajas que el trabajador disfrute por concesión unilateral o pacto individual, sin que puedan ser reducidas o socavadas por decisiones o normas ulteriores. Por lo tanto, si es una empresa, por ejemplo, se diera un jamón todas las navidades desde hace un tiempo, un eventual jefe nuevo no podría eliminar ese privilegio adquirido.
2. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
3. "in dubio pro operario" significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador. Entonces, se diferencia de la norma más favorable en que esta última se aplica cuando hay varias normas, y “in dubio pro operario” solo hace alusión a una norma con varias interpretaciones.

EJERCICIO 2

1. Derecho de huelga:

El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales. Dicho derecho es irrenunciable bajo contrato.

1. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

Son las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Dicho derecho es irrenunciable bajo contrato.

1. Derecho a la ocupación efectiva:

El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Dicho derecho es irrenunciable bajo contrato.

1. Derecho a no discriminación para el empleo:

Todas las personas tienen derecho a no ser discriminadas para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, edad, condición sexual o religión o cualquier otra condición personal o social. Dicho derecho es irrenunciable bajo contrato.

1. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:

La Ley establece un equilibrio entre la necesidad que tienen los empresarios de obtener información de sus trabajadores y el derecho de esos trabajadores a su intimidad y dignidad humana. Dicho derecho es irrenunciable bajo contrato.

EJERCICIO 3

Un puesto de técnico de mantenimiento de páginas web a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año: contrato temporal de interinidad

Se contratará por tiempo indefinido a un vigilante a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo: contrato indefinido ordinario

Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona joven. En el proceso de selección eligen a una trabajadora de 28 años que titulo hace 6 años y es técnico superior de administración y finanzas: contrato a tiempo parcial ordinario

La empresa ha recibido unos pedidos superiores a los propios de la fecha durante los tres meses de verano, contratará a un técnico superior de sistemas informáticos: contrato temporal de obra y servicio determinado

Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha: contrato temporal de obra y servicio determinado

 
La supervisora a los 61 años de edad,  quiere realizar un contrato de jubilación parcial, para trabajar 10 horas a la semana de las 40 que trabaja actualmente. Informa a la empresa si se puede realizar y la forma, de ser posible: contrato a tiempo parcial ordinario

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos: contrato eventual por circunstancias de producción

Junto al jefe de segunda prestará servicios durante dos años,  un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica y práctica precisa: contrato formativo

La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración: contrato indefinido ordinario

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto: contrato temporal de obra y servicio determinado

EJERCICIO 4

Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Según el artículo 37.3a, le corresponde 15 días naturales de permiso retribuido.

Fallecimiento de un abuelo: Según el artículo 37.3b, corresponden 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4  días  si  se  necesita  desplazar  fuera  de  la  provincia,  pudiendo  ser  mejorable  por  convenio colectivo, y se trata de un permiso retribuido.

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