Normas internacionales: Derechos comunitarios de la Unión Europea y Tratados Internacionales

ACTIVIDAD 1

A)

Normas internacionales: Derechos  comunitarios de la Unión Europea y Tratados Internacionales

Normas estatales:

        Leyes de cortes generales: Constitución Española

        Reglamentos del gobierno

        Convenio colectivos

        Contratos de trabajo

        Costumbres locales y profesionales

        Principios generales del derecho

B)

Ejemplo: un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas por día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser más favorable para el trabajador.

C)

Cuando una norma puede ser interpretada de dos o más formas se aplicará aquella que resulte más favorable para el trabajador.

D)

Es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente.

ACTIVIDAD 2

El trabajador/a no puede renunciar a estos derechos mediante pacto en el contrato de trabajo

1. Derecho a fundar sindicatos sin autorización previa y a afiliarse o no a uno de ellos y el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios

1. Derecho a tener un trabajo y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal social

1. Derecho a no ser discriminado para obtener un empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social

1. Derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.

1. Derecho a la protección frente al acoso por razón de sexo, origen racial, religión discapacidad, edad, orientación sexual frente al acoso sexual.

ACTIVIDAD 3

1. Contrato de interinidad
2. Contrato indefinido ordinario
3. Contrato en prácticas
4. Contrato de obra o servicio determinado
5. Contrato eventual por circunstancias de la producción
6. Contrato de jubilación parcial
7. Contrato de interinidad
8. Contrato de formativo
9. Contrato indefinido ordinario
10. Contrato de obra y servicio determinado

ACTIVIDAD 4

1. Jornada máxima anual: 1791 hrs

Ejemplo jornada a tiempo parcial: Trabajar 3 hrs(por ejemplo de 9 a 11hrs), dado que la jornada diaria es de 7 hrs.

Tiene derecho a período mínimo de descanso diario .SI se considera período de trabajo efectivo

1. Si se permite la realización de horas extraordinarias incluyendo las denominadas de fuerza mayor. El trabajador no está obligado a realizarlas. Máximo 80 hrs anuales
2. Periodo de prueba:

1. Grupo I:6 meses
2. Grupo II y III: 2 meses
3. Grupo IV: 1 mes

Si es posible pactar periodo de prueba.

1. Vacaciones: 22 días laborales. Se establecerán mediante acuerdo entre trabajador y empresa teniendo siempre en cuenta las exigencias del trabajo.

ACTIVIDAD 5

1. Permiso retribuido, 15 días
2. Permiso retribuido, 2 días o 4 días si necesita desplazamiento fuera de la provincia
3. Permiso retribuido, 2 días
4. Permiso retribuido, 1 día
5. Suspensión con reserva del puesto de trabajo
6. Suspensión con reserva del puesto de trabajo
7. Permiso retribuido, el tiempo necesario
8. Permiso retribuido, tiempo indispensable, previo aviso y justificación
9. Suspensión con reserva de puesto de trabajo, 3 años a contar desde el nacimiento
10. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

ACTIVIDAD 6

1. Cuidado directo de un menor de 8 años
2. Cuidado de personas discapacitadas o familiares hasta un 2º grado de consanguinidad  o afinidad
3. Trabajadora víctima de violencia de género.

ACTIVIDAD 7

TOTAL DEVENGO

Salario Base                          1300.00

Complementos salariales         180.50

Complementos no salariales         60

TOTAL DEVENGO: 1300.00+180.50+60=1540.5

BASES DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES

1300.00+180.50=1480.5

PRORRATAS:

2*1300.00/2=216.66

BCC=1480.5+216.66=1697.16

BASES DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES

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