Nuevos Casos de Inspección del Trabajo

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Actividad 2

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Francisco Noe Rivera Luna

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IIS

6A

introducción

Nuevos Casos de Inspección del Trabajo

"La forma más fácil es decir: 'No subcontratar', pero la tozuda realidad nos lo ha impuesto y es nuestro deber pensar, asesorar y presionar" para regularlo en la medida de lo posible, dijo Alfonso Bouzas, jurídico coordinador de las seis iniciativas.

El cambio de régimen en el país significa "hoy hay que pensar en todos" y no en la polarización. Ley de Desarrollo Económico y Ley del Pueblo Trabajador. "Eso significa que la mayoría de la gente está viviendo el viejo hábito de trabajar por cheques de pago".

En el tema de la subcontratación, por ejemplo, las redes y los observatorios han producido al menos 10 versiones de reformas en esta materia. “Siempre hay un elemento nuevo, hay una visión diferente, hay una reflexión que resume la historia del debate y pone el balance en perspectiva”.

En cuanto a la inspección del trabajo, propusieron reformas a la Constitución, a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al reglamento general de inspección y sanción. Planean crear un "cuerpo de gobierno". Actualmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cada secretaría local cuentan con una unidad encargada de este control.

“Las inspecciones están dispersas a nivel local y federal, y el control del cumplimiento se pierde en el proceso. Nuestra iniciativa propone agruparlas en una sola entidad”, explicó el abogado laboralista Germán Reyes. La idea es apoyada por la propuesta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio No. 181 sobre agencias privadas de empleo, que "el gobierno mexicano no ha ratificado", agregó.

Según la Organización Internacional del Trabajo, en países donde las leyes laborales se aplican de manera estricta y efectiva, el número de casos que llegan a los tribunales ha disminuido, dijo. Sin embargo, enfatizó que el monitoreo debe estar orientado a la industria y al tamaño de la empresa.

Este caso no es mío es de un familiar el cual se involucra en el tema.

Desarrollo

Planeación: 

1. Control y revisión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) para detectar y evitar fraudes, tales como el cobro de la prestación por desempleo y la continuidad en el trabajo.

2. Control del cumplimiento de la normativa reguladora del teletrabajo (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia).

3. Control del cumplimiento de la normativa de igualdad para eliminar discriminación por razón de sexo y la brecha salarial y para comprobar la existencia de planes de igualdad y el correcto registro salarial.

Para llevar a cabo estos controles, se han incorporado más de 500 inspectores para reforzar las capacidades de actuación de la Inspección de Trabajo.

Acción:

1. Implantación de Planes de Igualdad en cuanto a horario y retribución

2. Contratos temporales y de tiempo parcial fraudulentos

3. Situación de los trabajadores inmigrantes

4. Vigilancia del pago inferior al SMI

5. Control de cumplimiento de la nueva ley del teletrabajo

6. Detección del fraude en los Ertes

7. Control de las figuras jurídicas como falsos autónomos, becarios y trabajadores extranjeros

8. Valoración de empresas con alta siniestralidad laboral

9. Protocolos adoptados en la empresa en materia de Prevención de riesgos derivados del Covid-19

Supervisiones:

1. Seguimiento de los protocolos Covid-19.

2. Control de la contratación temporal abusiva.

3. Subcontratación, obras y servicios.

4. Conciliación de vida familiar y laboral.

5. Control de cumplimiento de las normativas de prevención laboral.

6. Control de la existencia de prevención contra el acoso.

7. Implementación de regulación sobre los empleados del hogar.

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