Opinión pública de innovaciones sociales

Las innovaciones sociales provienen de individuos, grupos u organizaciones, y pueden tener lugar en sectores con  fines de lucro,  sin fines de lucro y/o empresas del estado. Cada vez más, se están produciendo los espacios de encuentro entre estos tres sectores y la unión de perspectivas y objetivos provocan nuevas formas de pensar. Según (Murray, 2010) “las innovaciones que son sociales tanto en sus objetivos como en sus medios son nuevas ideas (productos, servicios, modelos) que satisfacen necesidades sociales (con más efectividad que otras alternativas) y a la vez crean nuevas relaciones.” La innovación social es a menudo un esfuerzo de creatividad que implica la fluidez y la flexibilidad de varias disciplinas. El acto de la innovación social en un sector está conectado en su mayoría con diversas disciplinas dentro de la sociedad. La teoría de la innovación social habla de "conectar las diferencias" hace hincapié en tres dimensiones clave de la innovación social.

1. Las innovaciones suelen ser nuevas combinaciones o híbridos de los elementos existentes, en lugar de cosas totalmente nuevas. 
2. Su práctica consiste en eliminar o disminuir las fronteras organizativas o disciplinarias. 
3. Crean nuevas relaciones de peso entre las personas y grupos que antes estaban separados.

El sector sin fines de lucro está muy interesado en el desarrollo de nuevas estrategias e iniciativas para continuar cumpliendo su cometido de una manera más sostenible. Por su parte, El Hospital del Trabajador de Santiago nació como un centro médico enfocado en la atención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, con el tiempo extendió sus servicios al resto de la comunidad, ofreciendo atención médica de primer nivel a pacientes no acogidos a la ley 16.744^[1]. El Hospital del Trabajador ha recorrido un largo camino desde que se fundó a finales de la década de los 60’ en nuestro país, para ser hoy el referente en el tratamiento del trauma y un centro médico de excelencia a nivel nacional. Sin embargo La innovación no sólo está influenciada por el avance tecnológico, sino que también está sujeta a cambios y fuerzas exógenas provenientes del ambiente. Desde un punto de vista estratégico, y a través de distintas herramientas de diagnósticos, las empresas obtienen una visión general de los diferentes factores macroambientales que debe de tomar en cuenta. Para conocer este entorno general, este “ambiente” en el que la empresa desarrollará su actividad y que sin duda aportará información útil sobre un contexto cada vez más globalizado e hipercompetitivo. Según (Aveni, 1996) “La hipercompetencia cambia muy frecuentemente las estrategias de las empresas, basándolas en la velocidad de respuesta, la rapidez, la sorpresa y la búsqueda de una constante innovación”.

De acuerdo a lo anterior, la obsolescencia tecnológico crea nuevas necesidades, necesidades que las empresas deben de adoptar con el fin de eficientar tanto sus procesos, estructura e infraestructura con el fin de dar continuidad operacional al servicio y otorgar valor a sus clientes y sobre cumpliendo con lo estipulado en la ley.

La nueva ley de Inclusión Laboral exige la reserva del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad, en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores y trabajadoras. Aquí te contamos detalles de esta importante iniciativa del Gobierno.

Además, con el inicio de la ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad que entrará en vigencia a más tardar en diciembre de este año, es uno de los compromisos cumplidos del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet y sitúa a nuestro país en el cambio cultural de la no discriminación, equidad y protección social. De acuerdo a las palabras pronunciadas por parte de la presidenta (Bachelet, 2017)”Ponemos otro ladrillo en el sistema de protección social que construimos día a día, abriendo oportunidades laborales para quienes tienen que hacer un esfuerzo mayor para surgir. Para este gobierno, ese es el sentido de lo público: no excluir a nadie. Eso es lo que nos ha guiado y seguirá guiando nuestras políticas públicas hasta el último día”.

El proyecto significará la renovación de las instalaciones y su adecuación a las actuales exigencias de salud, asegurando altos estándares, niveles de seguridad óptimos y mejoras en la experiencia de atención.

El 1 de mayo de este año, con presencia de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, se dio inicio al Plan de Modernización del Hospital del Trabajador. Un completo proyecto pensado para brindar a los pacientes y a sus familiares un espacio más moderno, cómodo y acogedor, que contribuya a la recuperación y rehabilitación, generando una experiencia de atención distintiva.

La modernización del Hospital del Trabajador constituye el proyecto arquitectónico pionero dentro de las mutualidades chilenas, y será el de mayor envergadura en sus 45 años de existencia y significará la renovación total de su infraestructura.

Entre las principales novedades que tendrá el nuevo edificio, se cuentan espacios más amplios, acogedores, modernos y funcionales. Además se realizarán mejoras en servicios como Urgencia, Hospitalización, Centro de Atención Ambulatoria y Pabellones y se construirá un Centro de Rehabilitación con un modelo de atención centrado en el paciente, en la cual se fomentará la interacción motriz con la nueva era digital.

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