Oportunidades de empleo en Colombia

OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN COLOMBIA.

En la actualidad se habla de personas, sinónimo de motivación, talento, conocimiento y creatividad. Es por esto, que el mercado laboral se ha transformado y la retribución ha dejado de ser el elemento principal a tener en cuenta a la hora de seleccionar un puesto de trabajo dándole prioridad a otras consideraciones como la flexibilidad, las medidas de conciliación, el desarrollo personal, etc. Uno de los aspectos importantes que se observa en la permanencia o abandono de un empleado dentro de una organización se centran en razones de tipo emocional. Los profesionales cada día valoran más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral y el buen ambiente laboral.

En el mercado laboral colombiano, se presentan condiciones indeseables de empleo tales como inestabilidad laboral, subcontratación, condiciones físicas no apropiadas para el trabajo, altos niveles de informalidad, independientes de baja formación académica, reducida cobertura en pensiones, bajos salarios, entre otros. Al observar los niveles de informalidad, se tiene que más de la mitad de los ciudadanos ocupados trabaja en negocios pequeños, no tiene remuneración, son empleados domésticos o se encuentran en alguna otra condición similar a las anteriores, que, en su mayoría, no constituyen propiamente trabajos ideales.

Por otro lado, se encuentran que muchos de los empleados colombianos se encuentran inconformes con sus ingresos, ya que consideran que por las horas trabajadas este no es suficiente. Muchas de las empresas colombianas no están regulando las horas totales laboradas y muchos de sus empleados trabajan más de las 48 horas semanales sin retribución por horas extras, Esto se debe al alto nivel de carga laboral que tienen los empleados, muchos de estos trabajadores ganan alrededor de un salario mínimo mensual, que nos les alcanza para mantener a sus familias. Además, los empleados consideran que no reciben el salario suficiente de acuerdo a sus competencias, Generando así desmotivación laboral la cual es la causa principal de rotación de empleo y de la búsqueda de nuevas oportunidades como trabajadores independientes informales.

Es importante identificar también las características que debe tener una empresa para atraer a los mejores candidatos. Uno de los aspectos más importantes que deben ofrecerle a un empleado es un buen plan de desarrollo personas y profesional, los candidatos de ahora, aparte de los incentivos salariales, están buscando siempre crecer profesionalmente y las empresas deben dar la oportunidad de que esto ocurra, para evitar estancamientos y desmotivación en el empleo, o peor aún, perder a un buen candidato que pueda generar crecimiento a la organización; las capacitaciones continuas son una herramienta básica para lograr que el empleado se encuentre satisfecho y siempre será una inversión que represente retorno para la empresa.

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