Organizacion NSDAP
Enviado por Killer666 • 19 de Diciembre de 2011 • 285 Palabras (2 Páginas) • 480 Visitas
Del mismo modo en que los seres humanos aprenden, también las organizaciones buscan hacerlo, y para lograrlo requieren de individuos que aprendan y generen un nuevo conocimiento que ayude a la organización a competir y permanecer en un ambiente cada vez más globalizado y cambiante
En los últimos veinte años, hemos vivido un aceleramiento y una transformación total.
La comunicación tiene gran importancia. El internet junto con la telefonía celular y los satélites acortaron las distancias.
El principal reto de la nueva economía implica tener un amplio panorama sobre la habilidad para identificar aquello que está cambiando o que cambiará, como: la globalización, la desregulación, la privatización, el establecimiento de estándares, la sensibilidad ecológica etc.
Para poder enfrentar estas discontinuidades, se requerirá un mayor conocimiento que parta del aprendizaje obtenido tanto de forma individual como del contacto con equipos de trabajo dentro o fuera de las organizaciones.
La organización que aprende es aquella que facilita o proporciona las condiciones óptimas para que sus integrantes puedan tener acceso al aprendizaje y de esta forma generar el conocimiento que les permita a los individuos aplicarlo en pro de la organización, con el fin de hacer más eficientes los procesos y la operación de la misma.
Para poder enfrentar estas discontinuidades, se requerirá un mayor conocimiento que parta del aprendizaje obtenido tanto de forma individual como del contacto con equipos de trabajo dentro o fuera de las organizaciones.
La organización que aprende es aquella que facilita o proporciona las condiciones óptimas para que sus integrantes puedan tener acceso al aprendizaje y de esta forma generar el conocimiento que les permita a los individuos aplicarlo en pro de la organización, con el fin de hacer más eficientes los procesos y la operación de la misma.
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