Organizador grafico

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CONCLUSIONES

Todos nosotros somos afortunados de vivir en esta época de grandes cambios y transformaciones. Esto a la vez, nos indica la gran responsabilidad de abrir nuestra mente a nuevas opciones y desaprender mucho de lo que hemos aprendido. Sin desconocer la importancia de la historia, las soluciones no están en la tradición, es necesario inventarlas.

El punto de partida básico, es entender que la organización como invento del hombre ha logrado transformar la humanidad y la concepción del hombre y el trabajo, por lo que debemos buscar en ella la posibilidad de que el hombre realice su propia transformación fundamental a través del trabajo con otros seres humanos. El enfocar este esfuerzo partiendo de los clientes, será lo único que le permitirá a las organizaciones sobrevivir en el futuro y lograr la innovación y la creatividad que demandan los cambios cada vez más acelerados. Con esto se espera lograr el objetivo fundamental, tanto para la organización como para las personas y la sociedad en general. El comportamiento organizacional basa su importancia en el proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producción de la organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la empresa. En el caso particular de las organizaciones, dadas las nuevas reglas de juego a nivel mundial, los modelos tradicionales de administración y gerencia, diseñados para manejar la complejidad, no son una respuesta para producir el cambio. Es necesario avanzar de las organizaciones eficientes, rígidas y dependientes, para contar con organizaciones productivas, flexibles y autónomas, conscientes de que lo que realmente existen son las personas.

BIBLIOGRAFÍAS

https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/16342/mod_assign/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf

Material de apoyo PLATAFORMA IPN “Comportamiento Organizacional”

http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2016/lcc/comportamiento.htm Eumed.net. MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA

Leonel Chávez Contreras

Centro de Investigación y Desarrollo del Estado de Michoacán (CIDEM)

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