PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL EJERCICIO 2019 DEL SUBCOMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
Enviado por agrio • 7 de Febrero de 2019 • Informe • 1.027 Palabras (5 Páginas) • 251 Visitas
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL EJERCICIO 2019 DEL SUBCOMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS.
ENERO 2019
MARCO NORMATIVO
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 109, fracción III, estatuye que se aplicarán sanciones administrativas a los servidores públicos por los actos u omisiones que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban observar en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, en sus artículos 7, 48 y 49, indica que es responsabilidad de los servidores públicos salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.
Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal.
Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015; conforme al numeral “6. Principios, Criterios y Funciones” apartado “De las Funciones” inciso b), en el cual establece lo siguiente:
“Elaborar y aprobar, durante el primer trimestre de cada año, su programa anual de trabajo que contendrá cuando menos: los objetivos, metas y actividades específicas que tenga previsto llevar a cabo, así como enviar una copia del mismo a la Unidad, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su aprobación.”
Códigos de Ética y de Conducta de Servidoras y Servidores Públicos Federales del Tecnológico Nacional de México.
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL EJERCICIO 2019 DEL SUBCOMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS.
El 29 de junio de3 2018 se formalizo la instalación del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto Tecnológico del Altiplano de Tlaxcala, con el objetivo de propiciar que el personal adscrito a este instituto desempeñe su trabajo con base en los valores y principios éticos contenidos en el Código de ética y de Conducta que garantizan el orden, la seguridad, la igualdad y no discriminación, para coadyuvar al proceso de certificación del Sistema de Gestión de Igualdad y no Discriminación del Tecnológico Nacional de México conforme a la Norma Mexicana NMX- R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación; ya es una responsabilidad de toda la comunidad de nuestra institución la misión de impulsar con responsabilidad, honradez y honestidad establecida en la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México, actuando con apego a los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, VALORES.
Por lo anteriormente expuesto y para dar cumplimiento a las disposiciones vigentes en la materia, el presente programa anual tienes la finalidad de dotar a los servidores públicos del nuestro Instituto Tecnológico del Altiplano de Tlaxcala, de acciones de prevención de las prácticas de discriminación violencia, acoso y hostigamiento sexual y laboral así como la sensibilización del código de ética y conducta, los procedimientos y temas de prevención de conflictos, para tal efecto aprueba el Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, el presente programa de trabajo:
OBJETIVO | ACTIVIDAD/ FECHA | INDICADOR | META/ FECHA |
Dar cumplimiento y seguimiento a las funciones del Subcomité y del Programa Anual de Trabajo 2019 | Llevar a cabo las sesiones Ordinarias del Subcomité Semana 4 de Enero Semana 1 septiembre Semana 1 Diciembre | Elaborar el acta de sesiones | 3 actas aprobadas de sesiones del Subcomité Semana 4 de Enero Semana 1 septiembre Semana 1 Diciembre |
Elaboración, revisión y aprobación del Programa Anual de trabajo 2019 | Presentación de Propuesta Semana 4(INICIO) | Programa Anual de trabajo 2019 | 1 Programa Anual de trabajo 2019 (aprobado por el Subcomité) Semana 4 (FINAL) |
Que se difunda la información en el Instituto, para que conozca el personal la política de igualdad Laboral y No Discriminación del TecNM | Verificar que se realicen los comunicados en la institución la política de igualdad Laboral y No Discriminación del TecNM 4 semana de enero 1 semana de Mayo (INICIO) | Comunicados realizados | 2 comunicados 4 semana de enero 1 semana de Mayo (FINAL) |
Que se difunda la información en el Instituto, para que conozca el personal el Pronunciamiento “cero Tolerancia “ a conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual del TecNM | Verificar que se realicen los comunicados en la institución el Pronunciamiento “cero Tolerancia “ a conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual del TecNM 4 semana de enero (INICIO) 1 semana de Mayo (INICIO) | Comunicados realizados | 2 comunicados 4 semana de enero (FINAL) 1 semana de Mayo (FINAL) |
Difundir los códigos de ética y de conducta de la institución | Realizar acciones de promoción con trípticos realizar cursos de capacitación, continuar la difusión en el Instituto. 3 semana de febrero (INICIO) 1 semana de Mayo (INICIO) | Número de posters, trípticos, curso de capacitación.
| 1 Posters 1 Trípticos 3 semana de febrero (Final) 1 semana de Mayo (Final) 1 curso de capacitación 1 semana de Mayo (Final) |
OBJETIVO | ACTIVIDAD/ FECHA | INDICADOR | META/ FECHA |
Fortalecer el grado de conocimientos en el procedimiento de uso de lenguaje no sexista a todas las áreas y departamentos de la institución. | Difundir el procedimiento de uso de lenguaje no sexista a todas las áreas y departamentos de la institución. Semana 2 de febrero | Numero de Áreas y Departamentos a difundir el procedimiento. | 4 áreas 8 Departamentos Semana 2 de febrero |
Contar y difundir el procedimiento para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de México. | Determinar y difundir el protocolo de recepción, atención y sanción, de quejas y denuncias de posibles actos de hostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de México. Semana 1 de abril | Procedimiento Difusión | 1 Manual de Procedimiento 1 Tríptico Semana 1 de abril |
Contar y difundir el procedimiento para la prevención, atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidores públicos en contra de las normas de ética que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México. | Determinar y difundir el protocolo de recepción, atención, denuncias de posibles actos u omisiones cometidos por servidores públicos en contra de las normas de ética que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México. Semana 1 de abril | Procedimiento Difusión | 1 Manual de Procedimiento 1 Tríptico Semana 1 de abril |
Crear y difundir el buzón de quejas y denuncias de posibles violación a los código de ética de servidoras y servidores públicos del gobierno federal | Promoción de la existencia del buzón. | Número de quejas y denuncias recibidas en el año | Atender el 100% de las quejas y denuncias recibidas |
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