PROSPECTA COLOMBIA

SEMILLERO PROSPECTA

RESUMEN

PROSPECTA COLOMBIA

Cordial saludo soy el estudiante Eric Alejandro herrera carrillo identificado con N° de CC 1110514950, del programa de administración de empresas de la UNAD, a continuación, se relatará el respectivo resumen requerido de lo más agradable en la conferencia para investigadores y semilleros prospecta.

Es de suma importancia todas las explicaciones y temas tratados durante los cuatros días de la plenaria, pero lo que mas me llamo la atención fue las diferentes variables de todo lo ocurrido en el trabajo y la pandemia en la OIT, de cómo la crisis pandémica afecto la vida y el trabajo en todos los seres humanos, por tal razón es como la organización internacional del trabajo, han realizado diferentes esfuerzos incuestionables para mitigar no solo el cambio de perspectivas sobre el desarrollo de la actividad laboral, así mismo se reflejan las consecuencias del desempleo y trabajo informal, ya que por la crisis y emergencia sanitaria fueron demasiadas personas afectadas que no podían ejercer su trabajo y generar sus ingresos con lo que sostienen a su familia.  A raíz de la crisis surgen cantidad de personas innovadoras y emprendedoras con gran cantidad de ideas sobre el trabajo inteligente productivo que por sus diferentes diseños permitieron la productividad como modelo de trabajo que permitiera definir los lineamientos para el trato humano estableciendo bases solidas que garanticen la sostenibilidad holística.

Es por esta razón y de gran ayuda como crece el liderazgo transformacional, sus diferentes herramientas tecnológicas y estilos que le permiten forjar de manera radical un buen desarrollo inspirador para todas las personas que se vieron afectados por la crisis de la pandemia, ya que todo esto se proyecta como un desafío para la sociedad, es así como se debe brindar a todas las personas el aprende a aprender como forma de confianza, respeto y disciplina autorregulada para afrontar los retos,  confusiones que se puedan presentar generando avances sin precedentes, incentivando la innovación y el talento humano como conservación de los valores y la capacitación de nuevos enfoques para un cambio sin precedentes del valor del trabajo creativo, de esta manera se logra afianzar el mejoramiento de las competencias, la calidad, las condiciones de los lideres colaboradores y la optimización de los comportamientos y la motivación permanente de los demás integrantes del grupo, garantizando la solidaridad y respeto que todos deseamos y necesitamos.

Es así como se debe desarrollar un manual de estrategias para enfrentar la crisis socioeconómica para las MIPYMES por efectos de pandemia, determinando, examinando como se encuentran los empresarios, trabajadores, en cuanto al conocimiento y aplicación de las diferentes estrategias digitales y describiendo como se pueden enfrentar a todos los percances que puedan ocurrir. En el entorno es así como se descubren la variedad y oportunidades que están alrededor como prácticas de sostenibilidad proyectos globales que ayuden a la necesidad de la población.

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