Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué?

Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué?

Para mí un buen directivo es aquel que tiene total conocimiento del trabajo que tiene que realizar, como desarrollarlo, como implementarlo, pero de igual forma, conocimiento de su equipo de trabajo, de las fortalezas y oportunidades de los mismos para así saber cómo delegar las diferentes funciones para el logro de los resultados propuestos por la empresa. Un buen directivo también debe ser buen comunicador para que esas tareas a realizar queden claras y precisas para el buen desenvolvimiento del equipo, al igual que ser empático, que reconozca el trabajo de lo demás y sobre todo de que los errores son parte del proceso.

Entiendo que si se cumplen éstas y demás condiciones estaríamos hablando no de un buen directivo sino de un buen líder que trabaja con su equipo y para su equipo predicando con el ejemplo.

En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo?

Pienso que lo más difícil para un directivo es involucrarse con gente, con su equipo. Normalmente vemos en las organizaciones directivos que se alejan un poco a nivel personal de sus equipos de trabajo por la posición que representan en la empresa, pero este tipo de conductas son las que afectan los resultados ya que no existe una buena comunicación o más bien una línea abierta entre directivos y demás colaboradores.

¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones?

Sí, el director del área donde laboro. Las razones son algunas de las que mencioné en las preguntas anteriores, este director es un excelente comunicador, incluso lo conversamos entre compañeros, porque cada uno conoce como realizar sus tareas y cual es el enfoque de nuestra dirección, no obstante a eso, nuestro director se involucra en las diferentes actividades de las gerencias como consultor incluso como apoyo, lo que esto crea un excelente clima laboral donde cada uno de nosotros tenemos la libertad de poder expresar al él nuestras ideas de mejorar el trabajo o alguna inconformidad que tengamos con el departamento.

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