Pelicula EL METODO. ¿Cómo se utiliza el planeamiento estratégico para la elección del personal?

INFORME

De acuerdo con la película “El Método”, ¿Cómo se utiliza el planeamiento estratégico para la elección del personal? teniendo en cuenta lo visto y aprendido en clase y el libro “El Arte de la Guerra”

“Una empresa que no conoce a sus empleados, siempre fracasará a la hora de determinar cualquier estrategia que desee implantar”. Partiendo de esta premisa podemos desarrollar y relacionar el planeamiento estratégico sobre la elección del personal en la película.

El hacer interactuar y buscar a su vez, hacer relacionar a los aspirantes, procesos por los cuales se busca localizar a las personas adecuadas para el puesto por parte del departamento de recursos humanos, es un método que busca en los aspirantes, demostrar su verdadera personalidad frente a situaciones favorables, adversas o en constante presión,  mostradas en diversas partes de la película, ya que como realidad es lo que se vive en el mundo empresarial, pero sobre todo busca evaluar a los participantes para que muestren sus capacidades de liderazgo, trabajo en equipo y el talento para la toma de decisiones. No olvidando y teniendo muy en cuenta la volatilidad y el cambio frecuente de tareas. El mundo competitivo, en el cual están inmersos todos los personajes, incluyéndonos nosotros, es un factor de presión importante para cualquier trabajador, ya que nos permite siempre dar lo mejor de cada uno hacia nuestros receptores. Por lo que puedo inferir yo que los atributos de este método, frente a las comunes técnicas de selección de personal, poseen muchísima utilidad ya que comprueban el acto frente a determinadas situaciones que se plantean en la película, como se responde a la presión o actos desfavorables de esa situación o entorno en el que se vive, sean ventajas o habilidades, prediciendo cabalmente la conducta, pero sobre todo comprobando el posible desempeño a largo plazo del postulante. Por lo que todas estas características anteriormente mencionadas tienen que ver con la planificación estratégica,  respecto a sus definiciones de “calculo que precede y preside una acción, anticipar la toma de decisiones y prever las acciones que se deban lograr para alcanzar un objetivo o meta establecida. En la película, los auténticos personajes eran Carlos y Nieves, que ya tenían un previo conocimiento y relación entre ellos mismos. El resto de personajes eran claramente tipos de liderazgo asumidos en cualquier empresa, que por otro lado eran a su vez el desenvolvimiento de técnicas de grupo para alcanzar mostrar capacidades de diversos objetivos, entre estos están rellenar reiteradamente un formulario, para ver la tolerancia, el topo, elección y expulsión del líder, para ver relaciones interpersonales y situaciones delicadas, las camisas, para ver la reacción frente a un contratiempo, la interacción con las nuevas tecnologías, la ética empresarial, el delator, juego de la pelota, estabilidad emocional, la interacción entre los finales postulantes, buscando medir la capacidad de persuasión y negociación, entre otros.

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