Perfil profesional de gestión de recursos humanos

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COMPETENCIAS PERSONALES

COMPETENCIAS PROFESIONALES

• Sociable con su entorno.
• Proactiva ante cualquier situación.
• Empática con los demás.
• Perceptiva.
• Extrovertida para que las personas se sientan en confianza.
• Autodidactica.
• Responsable con el trabajo a realizar.
• Puntual en lo laboral.
• Capacidad para realizar un plan apropiado y organizado.
• Tener una personalidad flexible.
• Tener una vocación de servicio y ayuda hacia los demás.
• Adaptabilidad por los cambios y desafíos que se presenten.
• Facilidad de palabra tanto oral como escrita.
• Tener una comunicación asertiva.
• Demostrar el interés del desarrollo de los colaboradores y de las organizaciones.
• Tolerancia a la frustración.
• Comprometidas e integras con el trabajo a realizar.

• Asesorar a empresas en temas de estrategia de negocios y dirección estratégica de los RRHH.
• Proporcionar servicios de personal a empresas (reclutamiento, selección, entrenamiento, compensaciones, beneficios, etc.).
• Administrar la planilla de la empresa.
• Negociar con los representantes de los colaboradores sobre los sueldos y las condiciones.
• Trabajar en conjunto con diferentes áreas y ayudar a los coordinadores a entender e implementar las políticas de la empresa.
• Desarrollar e implementar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y promover los valores de la empresa.
• Vincular eficientemente los indicadores de valor financiero de la empresa y los diferentes sistemas de trabajo de las personas en la organización.
• Implementar sistemas de trabajo de alto rendimiento orientados hacia su servicio efectivo.
• Dirigir la gestión de personal de una empresa en base a competencias.
• Fortalecer el clima y la cultura organizacional con el fin de que las empresas puedan enfrentar los retos.
• Motivar a los colaboradores de acuerdo a sus necesidades para que cada uno realice su trabajo con desempeño.
• Establecer planes de desarrollo del talento para personas, equipos y organizaciones.
• Escuchar a las personas, solucionar problemas de equipos y motivarlas a seguir.  
• Liderar equipos de trabajo y facilitar el cambio organizacional.

Es importante conocer el perfil de nuestra carrera porque nos establece pautas para saber a dónde queremos llegar y lo que debemos hacer para desarrollar en nuestra personalidad para ser profesionales competentes. Esto nos permita identificar las funciones y actividades que cada persona va a realizar según el cargo que se le emplee.
También es importante recalcar que nuestra carrera ha pasado por un proceso de evolución y es que tenemos en nuestras manos el importante rol de hacerle tomar conciencia a las organizaciones de que el principal recurso de una empresa son las personas ya que eso es lo que determinara su éxito.
De esta forma se van desarrollando nuestras habilidades constantemente (actualizándonos) nosotros podremos identificar a los mejores colaboradores que nos brindaran sus conocimientos, actitudes y aptitudes para el desarrollo de la empresa. Simultáneamente nosotros junto con la dirección principal de la empresa (el líder o ceo) les brindaremos el adecuado ambiente laboral, brindando beneficios en la salud, incentivos por cumplir metas, gratificaciones, pago de pensiones, entre otros. También contaran con evaluaciones de desempeño, línea de carrera y capacitaciones y actualizaciones constantes para seguir desarrollando su talento. Todo ello para el máximo rendimiento y crecimiento en el logro de los objetivos de la institución.
En conclusión, reconocer nuestras fortalezas y debilidades a lo largo de nuestro periodo de aprendizaje a la par con los conocimientos que adquirimos constantemente de la carrera y nuestra propia investigación obtendremos buenos resultados en el manejo de las relaciones laborales, fomentando siempre la comunicación interna y asertiva (como indica el perfil profesional). De este modo tendremos la capacidad de adoptar medidas que hagan más compatible la vida profesional y privada de todos los colaboradores, incluyéndonos.

Así nos anticiparemos a los conflictos laborales que puedan ocurrir (de forma proactiva) y los resolveremos en beneficio de las personas implicadas y también en beneficio de la organización. Siempre buscando el equilibrio en los objetivos de las personas y la organización. Ese siempre será el reto de nosotros como estudiantes y futuros profesionales, por eso la importancia de conocer y empezar a identificarnos con el perfil profesional y simultáneamente empaparnos de conocimientos para ser competentes en el mundo laboral.