Politica antidoping

Objetivo

Establecer lineamientos y actividades que permitan salvaguardar la seguridad y salud de los empleados así como prevenir de las enfermedades e incapacidades que conllevan el abuso de drogas

Lineamientos

Beneficios

La aplicación del examen antidoping disminuye el consumo en aquellos trabajadores que lo hacen constantemente, una persona con problemas de drogadicción tiene 80% menos capacidad de concentración, afectando su eficiencia laboral y producción.

De igual manera, disminuye considerablemente los accidentes laborales, los cuales pueden aumentar hasta un 70% cuando existe personal con este tipo de enfermedades, desencadenando en días de incapacidad, gastos por reemplazo y mayor pago de Seguro Social.

Aumento en la productividad al lograr un compromiso de lealtad y profesionalismo de sus empleados.

Ley Federal del Trabajo

1. Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento

1. Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus  compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
   
2. Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
   
3. Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico
   
4. El Reglamento (Interior de Trabajo) contendrá: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades
   

1. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes:

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.

1. Queda prohibido a los trabajadores:

II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica.

Todo lo anterior en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo: Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 134, Capítulo V “Reglamento Interior de Trabajo”, Artículo 423, Capítulo VI “Trabajadores de autotransportes”, Artículo 261.

Sanciones

1. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, es causa rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

1. Cualquier actividad que comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en éste por su imprudencia o descuido inexcusable, es motivo de recisión.

1. Es motivo de recisión el negarse a adoptar las medidas preventivas realizadas por la organización para evitar accidentes, contagios o enfermedades.

1. Realizar sus actividades en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, exceptuando la ingesta por orden médica, es motivo de recisión.

Todo lo anterior en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo: Capítulo IV “Rescisión de las relaciones de trabajo”, Artículo 47, fracción I.

1. Los empleados reincidentes en el abuso de drogas podrán ser sometidos a un programa de rehabilitación y podrá ser motivo de recisión de contrato el negarse al tratamiento.

Aplicación del examen antidoping

Todos los exámenes antidoping serán estrictamente confidenciales para el resto de los empleados y se manejarán con alta discreción sirviendo exclusivamente para ayudar a los trabajadores involucrados en el abuso de drogas y propiciar los beneficios antes mencionados.

Los exámenes podrán ser aplicados:

1. Antes de la contratación

Esta prueba está hecha para prevenir el reclutamiento de personal con alguna enfermedad contagiosa o problemas de drogadicción y alcoholismo. Se aplica a la hora de realizar la oferta de trabajo y la contratación dependerá del resultado obtenido.

2. Por sospecha y motivo justificado

Este tipo de pruebas se aplican cuando existe la sospecha de que algún integrante de la organización está consumiendo sustancias tóxicas que puedan afectar su comportamiento en el área de trabajo.

3. Al azar

Puede ser al azar, es decir se puede aplicar en diferentes periodos, también puede ser trimestral, o semestral, se puede llevar a cabo en cualquier día y en cualquier área. Incluso puede realizarse después de que haya ocurrido un accidente dentro de las instalaciones de la empresa, para verificar si el uso de sustancias indebidas propiciaron el suceso.

4. Después de accidentes

Es una forma de protección legal para la compañía, éstas se aplican después de un incidente efectuado dentro de las instalaciones, para identificar si el uso de sustancias indebidas propiciaron el suceso.

5. Después de una rehabilitación

Después de realizado el programa de rehabilitación, se aplican pruebas para verificar que el trabajador no haya recaído en el consumo.