Politica economica. Clasificacion de la población según la EPA

Tema 3 politica economica.

Como se mide el desempleo. Se pueden usar 2 fuentes: encuesta de población activa y el registro de parados (en el inem)

EPA (encuesta de población activa)

Es lo mas fiable, sobretodo para comparaciones internacionales.

Se hace a un numero determinado de familias (65000)

Clasificacion de la población según la EPA

OCUPADOS : Personas en edad de trabajar (16 o mas) disponen de un trabajo en la semana de referencia, ya sea por cuenta propia o ajena.

PARADOS: Aquellas personas en edad de trabajar que buscan un empleo pero no lo han encontrado.

POBLACION ACTIVA: La suma de todas personas ocupadas y las paradas.

CLASIFICACION:

Menos de 16

Mas de 16:         -Activos:        Ocupados:        Asalariados

                                                Trabajadores cuenta propia

                                Parados

                -Inactivos:        Jubiletas

                                Labores del hogar

                                Incapacitados para trabajar

                                Rentistas

                                Estudiantes

Tasa de empleo: Numero de ocupados/Poblacion mayor o igual a 16 años

Tasa de paro: Numero de parados/Poblacion activa

Tasa de actividad: Poblacion activa/Poblacion mayor de 16 años

DESEMPLEO ESTRUCTURAL:  Es aquel que subsiste en el tiempo, en ciertas regiones y/o ramas de actividad como consecuencia de :

-Cambio tecnológico que provoca la obsolescencia de determinadas actividades productivas

-Cambios en la demanda: un cambio en la demanda  puede crear un desempleo estructural

-Desplazamientos geográficos de la actividad económica que no vengan acompañados por un movimiento comparable de la población.

-Incorporacion de la mujer al trabajo.

DESEMPLEO FRICCIONAL: Siempre existe una masa de personas que han abandonado sutrabajajo o que lo han perdido y están en proceso de búsqueda para encontrar uno nuevo. Ese volumen de personas representa un determinado porcentaje de población activa que se denomina desempleo friccional. Cuando una economía esta en pleno empleo, hay aun así parados, que son el desempleo friccional. A veces se le denomina tasa natural de paro.

DESEMPLEO ESTACIONAL: Existen actividades que por sus características de producción solo requiren mano de obra en determinadas épocas del año (agricultura, hostelería,juguetes). Las zonas geográficas donde predominan este tipo de actividades suelen tener problemas de paro estacional importantes. En estas zonas las medidas de política económica a adoptar consiste en diversificar la estructura productiva.

DESEMPLEO CICLICO: Es un desempleo coyuntural, que caracteriza al paro en las épocas de crisis económicas. En las fases expansivas del ciclo aumenta la demanda, la inversión privada y con ello la producción y el empleo en cambio en las fases recesivase es todo lo contrario: Cae consumo e inversión privada y con ello la producción y el empleo.

Combatir el desempleo cíclico: Politicas fiscales expansivas de demanda (reducir impuestos o aumentar gasto publico) o políticas monetarias expansivas.

MERCADO DE TRABAJO

Demanda de trabajo: La demanda de trabajo la realizan los empresarios

Un empresario contrata a alguien siempre y cuando en salario nominal sea superior a la productividad marginal del trabajo. Funcion de demanda de trabajo ( W/P= PMg L)

        Funcion de demanda de empleo[pic 1][pic 2]

El paro clásico es porque lo quiere el trabajador, porque pide un salario por encima de su producción.

Paro keynesiano:  Lo que provoca ek desempleo es una insuficiencia de demanda en la economía. Cuando cae la demanda los empresarios reducen la producción y para producir menos se necesitan menos trabajadores. En la política keynesiana la mejor manera de aumentar la demanda se hacen políticas expensivas.

Ley de okun: Es la relación existente entre la variación entre el crecimiento económico  y la variación en el desempleo

MODELO DE SALARIS DE EFICIENCIA

Hipotesis:

-Mayores salarios fomentan una mayor lealtad y dedicación del trabajador

-Mayores salarios significan un mayor coste de oportunidad al ser despedido por absentismo o bajo rendimiento.

-Las empresas con el objetivo de competir con los mejores trabajadores, estarán dispuestos a pagar una prima salarial por encima de la mejor alternativa existente en el resto de ellas.

Por un lado las empresas comparan el beneficio marginal que supone rebajar el salario a los trabajadores con el coste marginal derivado de esa reducción.

Siempre que ese coste marginal sea superior al beneficio marginal no bajara el sueldo, por lo que en este caso se produce una rigidez a la baja de los salarios provocada por el propio deseo del empresario.

El desempleo que se explica con este modelo es desempleo involuntario.

MODELO INSIDER-OUTSIDERS

Existen rigideces salariales a la baja debido al excesivo poder de negociación que en las negociaciones salariales tienen los trabajadores ocupados con respecto a los trabajadores desempleados, de tal manera que las demandas salariales de los insiders serán aquellas que aseguren que van a segui manteniendo su puesto de trabajo, pero no aceptaran negociar un salario mas bajo que permitiría a los outsiders ser contratados.

Obedece ese mayor porder de negociación, a que los trabajadores ocupados son conscientes que están en mejores condiciones que los desocupados.

-Los empresarios son reacios a contratar parados de larga duración porque su capital humano se ha ido depreciando en ese proceso.

-Si los costes de rotación son elevados, los trabajadores ocupados tienen mas poder en la negociación porque son conscientes que a los empresarios les interesamas mantenerlos en su puesto de trabajo.

Estos costes son el coste de despido, costes de formación…

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