Politicas Gubernamentales Chilenas

A partir del año 2004 Se ingreso al parlamento un proyecto de ley que crea un Sistema nacional de Certificación de Competencias laborales cuya finalidad tiene por objetivo reconocer las aptitudes, destrezas y conocimientos adquiridos a través de la observación, experiencia; y no tener un reconocimiento formal de sus capacidades laborales.

Finalmente a mediados del años 2008 bajo el mandato de la presidenta Michelle Bachelet se promulga la Ley 20.267 bajo el nombre de “crea el sistema nacional de certificación de competencias laborales y perfecciona el estatuto de capacitación y empleo”

El cual tiene como finalidad el reconocimiento formal de competencias laborales independiente de la forma de que estas hayan sido adquiridas con o sin grado académico.

A continuación analizaremos en más detalle esta ley y cual es el impacto en el sector laboral posterior a la aplicación de una certificación de competencias laborales en chile.

LEY 20.267Organismo con personalidad jurídica y patrimonio que relacionara con el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social cuya función es la implementación de la presente ley

Funciones y Deberes:

• Proponer Políticas Globales de Certificación

• Supervisar los centros de evaluación y certificación de competencias laborales

• Desarrollar, adquirir, actualizar y aprobar, previa evaluación, las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales

• Informar sobre centros acreditados de evaluación y certificación

• Validar criterios y procedimientos centros de evaluación y certificación

• Acreditar a evaluadores y mantención del registro de estos

• Crear y mantener registro publico de certificaciones otorgadas

Conformación Comisión:

• Un miembro designado por el Ministro del Trabajo

• Un miembro designado por el Ministro de Economía

• Un miembro designado por el Ministro de Educación

• Tres miembros representados por empleadores de mayor representatividad del país

• Tres miembros representados centrales de trabajadores de mayor representatividad del país

Acreditación de los Centros de Evaluación y Certificación:

• Tener personalidad jurídica

• Acreditar que los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales forman parte de los objetivos contemplados en sus Estatutos o normas por las que se rigen.

• Tener contratado personal idóneo para la dirección y administración del Centro y para la evaluación de los trabajadores.

• Ser propietario, o disponer a otro título que otorgue posesión o mera tenencia, de

• la infraestructura necesaria para desempeñar las labores de evaluación y certificación de competencias laborales propias del sector productivo

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