¿Por qué las mujeres ganan menos?
Enviado por Valeria Ahumada • 2 de Noviembre de 2023 • Ensayo • 542 Palabras (3 Páginas) • 127 Visitas
¿Por qué las mujeres ganan menos?
La brecha salarial de género es un tema de gran importancia en la sociedad actual. Pese a que se han generado un sinnúmero de avances hacia la igualdad de género, siguen existiendo diferencias significativas en los salarios entre hombres y mujeres en diversos países y sectores laborales. Esta brecha salarial ha sido objeto de investigación y debate durante décadas, y es de vital importancia poder comprender las razones detrás de esta desigualdad.
Existen algunos factores que contribuyen a la brecha salarial de género, uno de ellos es la discriminación de género. Es innegable mencionar que a lo largo de los años las mujeres han sido víctimas de estereotipos y prejuicios que han afectado la valoración de su trabajo. Se volvió común pagar menos a las mujeres por realizar el mismo trabajo que los hombres, simplemente por ser mujeres.
La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) presentó los hallazgos de la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que realiza cada año, y uno de los resultados más destacados del estudio son las brechas salariales por género. El informe, señala que, por ejemplo, un hombre en un cargo de alta gerencia devenga un 36% más de salario que una mujer (Portafolio, 2022).
Por otro lado, otro factor que contribuye a la brecha salarial es la segregación ocupacional, teniendo en cuenta que las mujeres tienden a ocupar empleos en sectores con salarios más bajos, como la educación o servicios sociales, mientras que los hombres están más representados en sectores con salarios más altos, como la economía y las finanzas. Esto puede ser consecuencia de los estereotipos de género impuestos en la sociedad, los cuales limitan las opciones de carrera que pueden escoger las mujeres y eternizan la desigualdad salarial.
La falta de oportunidades de escalamiento laboral también es un factor clave en la brecha salarial de género. Normalmente, las mujeres se enfrentan a barreras invisibles que ralentizan su progreso en su carrera profesional. Un experimento sobre discriminación de género en el mercado laboral demuestra que las mujeres entre 37 y 39 años tienen en promedio un 30% menos de probabilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres con sus mismas características (Cortina, González, & Rodríguez, 2019).
Muchas mujeres se ven obligadas a tomar tiempo libre o reducir sus horas de trabajo con el fin de poder brindarles la atención necesaria a sus hijos, lo que puede afectar su trayectoria laboral y sus oportunidades de ascenso.
En conclusión, es importante destacar que la brecha salarial de género no solo afecta a las mujeres, sino también a los propios hombres y al entorno familiar. A pesar de haber avanzado y haber obtenido diversos cambios es necesario continuar enriqueciendo a la igualdad de género, la brecha salarial y el bienestar de todos. En palabras de la cantautora y actriz Beyonce, “Debemos dejar de creer en el mito de que ya alcanzamos la igualdad de género. Esta todavía no es una realidad. En promedio, una mujer gana el 77 % de lo que gana un hombre en Estados Unidos”.
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