Por qué los Colombianos Somos Pobres

En el país de Colombia y sus principales ciudades a lo largo del tiempo se han dado diferentes proyectos que crean un gran impacto en la sociedad y en su motivación por seguir creciendo y a pesar de que todo esto se logra con la cooperación de muchos profesionales y la comunidad, se ha evidenciado que los créditos o premios de los proyectos se los lleva solo un pequeño grupo de personas, ya que no se logra inculcar el pensamiento de trabajo en equipo y logros colectivos. Una apropiada solución para estos sucesos es que, desde el inicio de los proyectos, se planeen y comiencen a ejecutarse de manera ordenada, sin pasar o alterar el orden de los procesos y que los entes y participantes involucrados en dichos proyectos trabajen de forma equitativa. Es importante que en un grupo de trabajo se realicen las actividades con compañerismo, con el fin de apoyarse para mejorar la calidad el entregable sin embargo este pensamiento está muy poco arraigado en los colombianos ya que se tiene un pensamiento más individual donde uno solo o unos pocos se beneficien y se les reconozca con el fin de sentirse mejor y recibir alguna remuneración en su mayoría de veces económica. Pero todo esto tiene una explicación, así es la educación con la que se crece, desde el hogar y hasta en las instituciones que atienden la primera infancia y los jóvenes, por cada tarea que un ser humano debe realizar con el fin de que lo cumpla se le chantajea con darle un premio, es por esto que se crece con la mentalidad de obtener siempre un beneficio de por medio y si este no se hace presente, lo que esté planeado se deja a un lado. Si la enseñanza al inicio de la educación fuese con ora dinámica el trabajo en equipo seria de verdad por lograr un bien común y no solo particular.

La disciplina es un hábito que se crea y alguna parte de las personas la adopta para llevar a cabo todos los compromisos en su vida cotidiana, el ser humano es capaz de dividir sus tiempos para realizar diferentes actividades y hacerlas rendir, pero culturalmente este hábito no tiene tanta importancia cuando no se hace para un beneficio propio, es decir, si una persona labora para un empresa que le exige estar 8 horas en su puesto de trabajo y el rendimiento para estas horas es menor del que en realidad se puede lograr, a la persona no le va interesar realizar más porque no es para beneficio propio sino que lo más probables que sea para su jefe o dueño de la empresa, etc., entonces en un grupo de trabajo la disciplina disminuye. Pero se puede regresar al punto anterior que hablaba sobre la contribución o la premiación, o sea que, si existe algún incentivo en esta empresa para hacer más y pagar más por alcanzar más de los rendimientos esperados entonces ahí si se avanza, pero porque hay un interés individual de por medio por lo que el trabajo en equipo y la disciplina siguen poco tenidas en cuenta.

En Colombia también existe la problemática de realizar un trabajo

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