¿Por qué son tan importantes las relaciones humanas?

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Policía Nacional el Ecuador

Universidad Central del Ecuador

Facultad de Jurisprudencia

RELACIONES HUMANAS

¿POR QUÉ SON TAN IMPORTANTES LAS RELACIONES HUMANAS?

KDT. JATIVA GALLEGOS

MARTIN ALEJANDRO

     MSc. JAMES DIAZ

12/11/2024

Las relaciones humanas se refieren a la disciplina que se encarga de incrementar la satisfacción y la moral de los empleados de una organización o empresa con el fin de reducir su resistencia y lograr una mayor aceptación de la autoridad formal.

Desde un punto de vista emocional, las relaciones humanas son esenciales para la construcción de la sociedad. Los componentes importantes en cada tipo de relación humana dependerán de su carácter amoroso, familiar, emocional o utilitario. (Anonimo, 2019)

El núcleo de la teoría de las relaciones humanas en la gestión es centrarse en las personas, reconociendo que somos “personas sociales”, por lo que la calidad de las relaciones humanas en el lugar de trabajo influirá en la satisfacción y el desempeño de los empleados.

Las relaciones personales, principal fuente de bienestar y felicidad, según un estudio. Un 81% de los españoles considera que las relaciones personales son fundamentales en su vida y que su calidad de vida depende en gran medida de ellas, según recoge el estudio de Telefónica “La importancia de las conexiones humanas”.

Para crear esas relaciones más profundas, se podría considerar que el parentesco es la variable que más influye en ello, pero realmente es "la confianza", con un 76% de las respuestas, el factor más influyente en la construcción de relaciones. (TELEFÓNICA, 2021)
Nos permiten mejorar el entendimiento mutuo entre grupos de trabajo a través de una comunicación efectiva para dar cabida a las diferencias individuales, crear relaciones satisfactorias y lograr la satisfacción y felicidad individuales mediante la creación de un ambiente de trabajo armonioso. Las empresas que siguen este modelo tienden a ser más competitivas, aquí es donde RR.HH. necesita establecer y fijar objetivos para garantizar que se cumplan estas condiciones. Los futuros profesionales de recursos humanos necesitan los conocimientos y habilidades necesarios para poder liderar el cambio en las organizaciones mediante la creación de equipos de trabajo multidisciplinarios que puedan trabajar juntos para alcanzar los objetivos globales de la organización en un ambiente de armonía y camaradería. . y confianza, que fortalece la base del éxito de la estrategia empresarial.

Las relaciones humanas se dividen en dos grandes grupos:

Las relaciones primarias: Son vínculos íntimos o estrechos del individuo en los que no existe un interés o necesidad previa que haya motivado esta relación, sino que están unidos por el amor, el cariño o el aprecio por sus cualidades humanas. Por ejemplo, relaciones amorosas, relaciones familiares o amistades.

Relaciones secundarias: Son conexiones en las que no intervienen emociones afectivas, sino que las conecta una relación de practicidad o utilidad. Por ejemplo, la relación entre un directivo y un empleado, un profesor y un alumno, un médico y un paciente.

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