Practica Número 1 de sociología

Practica Número 1 de sociología

Nombre: Bruno François Chávez Sayaverde

Grado: Economía

Curso: 1º

Clase: C

 Introducción: Los datos a presentar fueron obtenidos por el CIS (Centro de Investigación de sociología) en la cual se encuestaron a 3000 personas en las cuales se obtuvieron una serie de datos con la cual se pretende explicar la percepción de la discriminación en España. A continuación, analizaré 5 preguntas en la cual explicare de manera rigurosa tratando de averiguar las anterioridades.

Pregunta N.º 2:

- A Ud., personalmente, ¿le incomodaría mucho, bastante, poco o nada tener como vecinos a...?

En el apartado “MUCHO” un 6,3% dijeron que les incomodaría tener como vecinos a personas de etnia gitana y un 4% personas de religión musulmana. En el apartado “BASTANTE” un 12% les incomodaría tener como vecinos a personas de etnia gitana y un 7,6% personas de religión musulmana. Vemos también que marcaron NADA un 94,6% personas mayores y un 95,2% personas con una discapacidad física.

Las personas gitanas son unos de los grupos mas discriminados en España seguido de los musulmanes, esto se debe al prejuicio que se tiene de ellos y los estereotipos que se le han dado a lo largo de los años. Esto puede significar una desventaja social en la que se encuentra estas comunidades.

Pregunta N.º 7:

- ¿Cree Ud. que, a igualdad de formación y experiencia, todas las personas tienen las mismas oportunidades a la hora de ser seleccionadas para un puesto de trabajo, o cree que no todas las personas tienen las mismas oportunidades a la hora de ser seleccionadas para un puesto de trabajo?

Un 20,7% afirma que todos tienen las mismas oportunidades ante un 76,1% que lo niega. Observamos que la mayoría de los encuestados niega que todos tengan las mismas oportunidades de trabajo según experiencia y formación laboral a lo que podemos deducir que este 76,1% pudo ser testigo o perjudicado. Un 3% no sabe y un 0,2% no contesta o no le interesa (indiferente).

7.a

¿Qué características cree Ud. que podrían favorecer a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?

Observamos que son los jóvenes y sobre todo de nacionalidad española con mayor posibilidad de obtener un puesto de trabajo.

Podemos ver que en el mercado de trabajo no contrata a personas mayores, esto podría deberse al rendimiento que este pueda dar, prejuicios y estereotipos que se tienen presentes a la hora de contratar al personal laboral y que se puede llegar a entender fácilmente en la tabla analizada ya que son las personas jóvenes y de nacionalidad española quienes tienen la mayor oportunidad de trabajo. Podría deberse a que la empresa quiere un personal joven para una mayor producción y también los prejuicios que se tienen hacia las personas de etnia gitana, homosexuales, etc.

Pregunta N.º 8:

¿Cree Ud. que, a igualdad de formación y experiencia, todas las personas tienen las mismas oportunidades a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad, o cree que no todas las personas tienen las mismas oportunidades a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad?

Un 22,9% dice que todas las personas tienen las mismas oportunidades ante un 67,7 que dice lo contrario, un 8,8% no sabe y solo un 0,5% no contesta o no le interesa (indiferente).

8.a

¿Qué características cree Ud. que podrían favorecer a una persona a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad?

La tabla nos indica que los hombres (55,6%) españoles (27,8%) jóvenes (14%) tienen la facilidad de acceder a un puesto de responsabilidad y otras personas por tener muchos recursos económicos (32,1%).

8.b

¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad?

Aquí podemos observar todo lo contrario a lo visto anteriormente. Un 52,2% por ser mujer, 32,3% por ser extranjero, 41,8% por ser de etnia gitana, 19,6% por ser mayor de edad y entre otras cosas tener una discapacidad física o psíquica.

...