Prevencion de riesgos

 Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de riesgos. Josseline Gallegos Fernández.

Administración de la Prevención de Riesgos.

Instituto IACC

16 de diciembre 2019

Desarrollo

1. En el campo laboral en el cual me desempeño hace 4 años es la construcción, actualmente me encuentro trabajando en una constructora, y en este campo laboral siempre hay factores de riesgos.

• Estabilidad laboral, es la incertidumbre que tiene siempre el trabajador en momentos cuando la faena esta llegando a su final, comienzan a ponerse nerviosos por lo que viene, no saber si continuaran en nuevos proyectos, esto siempre hace que estemos más expuestos a accidentes ya que están con la cabeza en otro lado.
• Turnos de trabajo, en la empresa que me desempeño trabajamos 9 horas diarias, de cuando en vez necesitamos hacer horas extras y la ley solo nos permite 2 horas adicionales, y es ahí donde se nota el cansancio y fatiga del trabajador, pudiendo ser un factor de riesgos para provocar accidentes, si se planificaran las labores mas eficientemente no se deberían hacer horas extras y evitar algún accidente por fatiga del trabajador.
• Ritmo de trabajo, este es un riesgo ya que hacen que el trabajador, trabaje rápido o apurado, porque siempre hay plazos que cumplir, por lo general trabajamos con un mandante que nos da fechas de término de una obra.
• Entorno laboral, este factor es uno de los mas importantes, ya que si el ambiente laboral no es el más idóneo crea conflicto entre trabajadores, pudiendo ocasionar algún accidente, es trabajo de la organización de la empresa que el ambiente sea bueno, no discriminado entre uno u otros trabajadores.
• Estilo de mando o entregar una instrucción, es tremendamente importante como llega un supervisor a entregar una instrucción a un trabajador para desarrollar alguna tarea específica, ya que si lo hace de mala manera no tendrá buena llegada al trabajador y no lo tomará de buena manera o quizás no entienda lo que se quiere encomendar, siempre independiente el cargo que uno pueda tener se pide por favor.

1. La participación, innovación y de mejora continua es fundamental para el futuro de nuestra Empresa. Las personas constituyen el valor más importante de la empresa. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas.

Siempre busco implementar, capacitaciones a los trabajadores, participar de las campañas del nuestro organismo administrador y concientizar al trabajador con el autocuidado.

• Uso de charlas preventivas.
• Capacitaciones hechas por el organismo administrador.
• Difusión de procedimientos de trabajo seguro.
• Participación en campañas preventivas impartidas por la mutualidad.

1. Estas se relacionan de manera directa, ya que es la organización la que debe y tiene la obligación de implementar lo asesorado por la prevención de riesgos, tenemos que tener claro y en cuenta que la prevención asesora y es la organización la que debe hacer cumplir a cabalidad por medio de la supervisión de la organización y apoyar cada una de las actividades programadas por la prevención, ya sean charlas, capacitaciones, actividades, etc.
2. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener, a lo menos, las siguientes menciones:

• Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquel se efectúa en equipos.
• Los descansos.
• Los diversos tipos de remuneración.
• El lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
• Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
• La designación de los cargos ejecutivos o dependientes de la empresa o establecimiento, ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. En las empresas de 200 trabajadores o más, un registro que estipule los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.
• Las normas especiales relacionadas a las diversas faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado.
• La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
• Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deben cumplirse en la empresa o establecimiento.
• Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que solo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.
• El procedimiento a que se someterá la aplicación de sanciones referidas en el párrafo anterior.
• El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias de acoso sexual.
• El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo N° 62 bis, esto es, incumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
• Los riesgos asociados a los protocolos de vigilancia como, PREXOR, SILICE, MMC, TMERT, UV Solar.

Para comité paritario se requiere,

• La empresa debe tener más de 25 trabajadores.
• Se compone de seis miembros titulares: tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. Adicionalmente, por cada miembro titular, debe elegirse otro en carácter de suplente.
• En el caso de las empresas con más de 100 trabajadores, en donde es obligación además contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, también participa como integrante, aunque sin derecho a voto, el Experto en Prevención de Riesgos asesor de la empresa.
• Los miembros del comité representantes de la empresa son designados por la propia organización, la que nombrará 3 titulares y 3 suplentes. En el caso de la renovación de estos integrantes, debe realizarse 15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser comunicados a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.
• La elección de los miembros representantes de los trabajadores se realiza mediante votación secreta y directa
• Para ello deben inscribirse los trabajadores interesados en participar que cumplan con los requisitos exigidos:

• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener al menos un año de antigüedad en su trabajo.
• Realizar cursos de orientación en prevención de riesgos.

• Una vez que todos los integrantes del CPHS (titulares y suplentes) hayan sido elegidos, sus nombramientos deben comunicarse a:

• Inspección del trabajo.
• Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.

Estructura formal de la política de prevención de riesgos:

• Declaración de principios y compromisos de la organización.

• Objetivo.
• Alcance.
• Implicaciones y responsabilidades
• Desarrollo.
• Mejora continua y permanente en las condiciones de trabajo.
• Mantener informado a los trabajadores y considerar a los trabajadores en las decisiones que puedan afectar sus condiciones de trabajo.

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