Principales Fuentes De Reclutamiento En Cancun

INTRODUCCION

En esta investigación de campo les hablare acerca de las fuentes de reclutamiento que existen en mi localidad.

Como ya habíamos visto o escuchado, las fuentes antes mencionadas son procesos en los cuales nosotros como empresa utilizamos para invitar a los posibles candidatos a solicitar el vacante que se necesita.

Durante este proceso tratamos de informar a los candidatos los requisitos necesarios que se necesitan para ocupar el puesto vacante, además de las oportunidades y beneficios que les ofrecemos como ya nuestros empleados.

Este informe se puede realizar en los diferentes medios de comunicación que existen, por ejemplo de los periódicos, la televisión, por internet, en la bolsa de trabajo de alguna escuela, por recomendaciones y hasta en las ferias nacionales de trabajo.

Aquí en nuestra ciudad existen diversas fuentes de trabajo, pero muchas veces hay algo que nos detiene a conseguirlo, esto se debe a que la mayoría de los empleos que buscamos por ejemplo al finalizar nuestros estudios nos piden la experiencia mínima de dos años o hasta más.

METODOLOGIA

Para poder realizar esta investigación tuve que recurrir a una metodología que me permitiera poder identificar y observar las diferentes fuentes de reclutamiento que manejan aquí en nuestra localidad, para posteriormente poder llegar a un resultado y sacar conclusiones.

La metodología que utilice fue ir a la bolsa de trabajo de Cancún y pregunte sobre los trabajos posibles y vacantes que tuvieran, también busque por otros medios como el internet en distintas paginas tanto de la bolsa de trabajo, como la de diferentes empresas y la feria nacional que se hace en Cancún cada año.

Feria Del Empleo

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), organiza en todo el país las Ferias de Empleo con el propósito de que los buscadores de trabajo (desempleados y subempleados) entren en contacto directo, al mismo tiempo y en un mismo espacio físico, con varios oferentes de empleo que llevan a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal.

Las Ferias de Empleo son un mecanismo directo y ágil para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas.

Con la participación en estos eventos, empleadores y buscadores de trabajo, disminuyen significativamente el tiempo y costo invertido en los procesos de reclutamiento y selección de personal, por una parte y de búsqueda de empleo, por otra.

En las Ferias de Empleo, los buscadores de trabajo pueden conocer, mejor que en ningún otro lado, las oportunidades de empleo efectivamente disponibles, los perfiles laborales que requiere el sector productivo y las condiciones de trabajo ofrecidas. Las empresas, por su parte, entran en contacto con un número importante de solicitantes de empleo y de esta manera, amplían su información sobre los perfiles laborales disponibles en la región, sus intereses particulares y las condiciones de competencia para atraer y contratar a futuros colaboradores.

En las Ferias de Empleo se puede obtener además información de los programas y acciones de vinculación laboral y orientación ocupacional así como de los apoyos para la capacitación para el trabajo y de ocupación por cuenta propia, que opera el SNE.

Las Ferias de Empleo se presentan en dos modalidades: presencial y virtual.

Ferias presenciales:

En este tipo de eventos, los buscadores de empleo asisten a las instalaciones de la Feria de Empleo durante el día y horario establecidos. Ahí recibirán atención personal de representantes de las empresas que han acordado con el SNE, participar en las Ferias.

El mayor número de Ferias de Empleo organizadas en el país corresponden a esta modalidad, por lo que al participar en ellas se multiplican las oportunidades de conseguir empleo.

Ferias virtuales:

Esta modalidad de Ferias de Empleo proporciona a los buscadores de empleo todos los servicios y beneficios de la vertiente presencial, sumados a las ventajas que ofrece Internet. Son eventos en línea, especializados en atender los requerimientos de una actividad económica, ocupación o grupo de población y caracterizados por su cobertura regional o nacional.

La modalidad virtual brinda más ventajas como buscador de empleo, ya que no es necesario que se trasladen a lugar alguno ni que se entreguen copias del currículum o solicitud de empleo. Se puede participar en este tipo de eventos desde una computadora que cuente con Internet, durante un mayor número de días y a cualquier hora; además, consultar cuantas veces sean necesarias las vacantes que ofrecen las empresas y enviar el currículum a los destinatarios.

Por lo menos se realiza una Feria de Empleo al año en cada estado de la República.

Consulta aquí fechas, sedes y horarios de las Ferias de Empleo o en la oficina del SNE más cercana a tu domicilio.

Este evento en Cancún se realizó el 14 de marzo, con la meta de ofertar más de 3 mil 550 vacantes, en las cuales participaron 150 empresas y 70 stands, el evento tuvo una duración de 8 horas.

BOLSA DE TRABAJO

CANCUN

En la bolsa de trabajo de Cancún, pude encontrar que la mayoría de los vacantes a solicitar la edad requerida son de los 22 a los 35 años como máximo, con experiencia mínima entre 2 y 5 años en algún puesto similar, o como requisito indispensable haber concluido la preparatoria, la universidad

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