Problemática de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo Barquisimeto

Problemática de la Administración de Recursos Humanos en Venezuela

                                                                      Participantes:

                                                                              Prof. Marisol Vargas

                                                          Curso: Problemática de la Administración

                                                             de Recursos Humanos en Venezuela.

Mayo, 2014

INTRODUCCIÓN.

       Nuestro mundo, hoy día, se ha convertido en un mundo donde en cada momento se busca mejorar la satisfacción humana para así hacerla más placentera y  fácil de sobrellevar debido a los grandes cambios que suscitan, por lo que se han creado leyes que rijan el trabajo como un hecho social permitiéndole a los trabajadores satisfacer el sin fin de necesidades.

La legislación del mercado laboral venezolano ha brindado beneficios para todos los trabajadores del país logrando regular las diversas situaciones o problemas que se presentan dentro de las organizaciones.

Como se menciono anteriormente la legislación del mercado laboral venezolano abarca todo lo relacionado con los trabajadores desde sus deberes hasta sus derechos, en este se buscan  medir las diferentes situaciones que se presentan en el país referente a trabajo como lo es, la función publica y privada, el mercado laboral, el ausentismo laboral, el subempleo, y las Problemáticas de la Administración de Recursos Humanos.

La legislación del mercado laboral venezolano son leyes o normas que se encargan de una u otra forma regular las relaciones en el trabajo, y garantizarle beneficios a cada uno de los trabajadores así como a sus patrones siendo equitativo al momento de que cada una de estas partes obtengan lo que deseen para satisfacer sus necesidades, este se caracteriza por contar con un marco legal que rige a la administración publica y privada.

Dentro del sector privado encontramos a la Ley Orgánica de Trabajo la cual tiene como propósito proteger al trabajo como un hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en esta se dice que protege el trabajo como un hecho social ya que debe garantizar que cada venezolano tenga posibilidades de contar con un trabajo debido a que es fundamental para satisfacer las necesidades básicas de cada uno de los habitantes del país ya sean materiales, intelectuales o espirituales, a partir de esta ley se derivan las siguientes como la Ley Programa alimentación la cual tiene como objetivo o propósito regular el beneficio de la alimentación para los trabajadores en esta ley es en donde encontramos a los cesta ticket o tarjeta de alimentación la cual es un beneficio que se les da a cada uno de los trabajadores donde se busca proteger su estado nutricional, es decir, esta ley busca que los trabajadores se alimenten de una forma adecuada para evitar así enfermedades ocupacionales.

Así mismo en este sector se encuentra la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social tiene la cual tiene como finalidad brindarle seguridad a cada uno de los trabajadores a través de un sistema y regular que el mismo funcione bien sin esperar algo a cambio por esta seguridad que esta brindando el estado, la Ley Orgánica de Prevenciones y Medio Ambiente esta ley ayuda a que cada una de las organizaciones implementen medidas de seguridad y salud dentro de sus instalaciones para evitarle enfermedades a los trabajadores así como minimizar los accidentes laborales, en caso de ocurrir algún accidente se debe acudir a la rehabilitación y reincorporación del trabajador.

 La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat también forma parte del sector privado esta ley se trata de la obligación que tiene el estado venezolano de garantizarle a cada uno de sus habitantes el derecho de  a la vivienda y hábitat que sean dignos para el disfrute de una vida, a su vez también nos encontramos con la Ley Sobre el Instituto Nacional de Cooperación Educativa esta ley tiene por objeto promover dentro de las organizaciones una formación profesional, es decir, motivar a los trabajadores a que sigan estudiando y sigan formándose para desarrollar o crear programas donde se pueda adiestrar a la juventud desocupada, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo esta ley tiene como objetivo buscarle una solución cuando ocurren problema entre los trabajadores y se llevan los mismos a tribunales.

 El marco legal no solo regula la administración de sector privado si no también al sector publico en el cual encontramos a la Ley de la Carrera Administrativa que tiene como propósito fundamental regular los derechos y deberes de los funcionarios públicos a través de un sistema de administración de personal.

 Por ultimo nos encontramos con la Ley del Estatuto de la Función Publica la cual rige la relación de empleo entre los funcionarios y funcionarias públicos y administradores publicas nacionales, estadales y municipales.

Como mencione anteriormente el estado se encarga de los dos sectores tanto públicos como privados por lo cual existe la función publica y la función privada, la función pública es aquella que esta a disposición de los ciudadanos  y se busca que estos participen, los funcionarios públicos son aquellos que están a disposición del estado como por ejemplo las empresas publicas de producción y las instituciones que prestan servicios sociales atreves de los poderes estipulados por la constitución como el poder ejecutivo, judicial, ciudadano, legislativo y electoral.

         La función privada es aquella que esta conformada por elementos técnicos, humanos y materiales con el fin de crear productos para obtener utilidades por la prestación del servicio a las comunidades, es decir son creadas con fines lucrativos.

Los trabajadores de estas dos funciones son regidas por leyes  como la Ley Orgánica de Trabajo mejor conocida como la LOT, la cual le brinda los mismos beneficios tanto a los empleados y trabajadores del sector publico como del sector privado, por lo que podemos deducir que cualquier que sea el sector en que el individuo trabaje les afecta las mismas situaciones como lo es el ausentismo laboral que tiene que ver con la ausencia por parte del trabajador en su puesto de trabajo esta es ocasionada por diferentes causas en las cuales las mas comunes suelen ser por enfermedades ya sean respiratorias, trastornos digestivos, ginecológicos, circulatorios, musculares, lesiones en la columna o heridas producidas al manipular herramientas de trabajo aunque este ausentismo no solo es causado por enfermedades si no que también puede originarse por razones de carácter familiar, tardanzas involuntarias, dificultades y problemas financieras, problemas de transportes, baja motivación.

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