Procedimientos para Uso de Alcohol y Drogas

PROCEDIMIENTOS PARA EL USO DE ALCOHOL Y DROGAS

Aísle al trabajador, pídale que tome asiento, hable con él y trate de determinar si sus ojos están dilatados, o si su manera de hablar u otras acciones indican descoordinación o afectación. Si usted se halla razonablemente convencido de que el trabajador presenta indicios de haber consumido alcohol o drogas, haga los arreglos necesarios para los análisis respectivos.

• 1° UN TRABAJADOR SERÁ SOLICITADO PARA PASAR POR ANÁLISIS CUANDO.

• Esté involucrado en un accidente.
• Su conducta sea inusual o se le detecten indicios de deterioro físico.
• Tenga olor a alcohol.
• De alguna manera se determine la posibilidad de que pudiera estar afectado por alguna droga.

• 2° NOTIFIQUE AL TRABAJADOR QUE SE LE VA A SOMETER A UNA INVESTIGACIÓN.

• De resultar positiva la mencionada prueba, prepare la sanción requerida en conjunto con recursos humanos. En caso de resultar negativa la prueba de alcohol o drogas, el trabajador retornará a sus labores habituales.
• El supervisor permanecerá con el trabajador hasta que INDUSTRIAS OXFORD DE MERIDA, S.A. DE C.V. determine la sanción correspondiente.

• 3° SANCIONES.

DESPIDO INMEDIATO:

• Cuando el trabajador sea encontrado en posesión de bebidas alcohólicas o drogas o que las utilice en el trabajo. La posesión o uso de alcohol o drogas en un vehículo de la compañía será también causal de despido.
• Si un trabajador se ve involucrado directamente en un accidente y la prueba de alcohol o drogas prohibidas resulta positiva.
• Cuando luego de una suspensión reincide.

SUSPENSIÓN:

• Cuando es detenido en el puesto de control de la entrada principal.
• Si el trabajador es descubierto ebrio en la localidad al subir al vehículo que lo transportará a la empresa.
• Resistirse a sentarse y hablar con el supervisor.
• Negarse a la prueba del alcohol o drogas.

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