Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Grupo Jiménez requiere en todas sus áreas de trabajo.

Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de los nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y apertura a la diversidad.

1. Definición del perfil del postulante

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que se está ofreciendo.

2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que se han definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que permita recolectar la mayor cantidad de información posible).

3.Evaluación

La evaluación de los postulantes que se ha convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que se está ofreciendo. Este es el proceso más activo para los postulantes y en él se incluyen varios pasos:

Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual se hacen preguntas abiertas.

Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de continuar a la siguiente etapa.

Entrevista final: En general es tomada por el jefe del área a la cual postula el candidato.

4. Selección y contratación

Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el mayor nivel de desempeño, tal y como es característico en todos los colaboradores de Grupo Jiménez.

5. Inducción y capacitación

Finalmente, el proceso de inducción y capacitación preliminar conduce a los nuevos colaboradores a vivir la cultura de la organización. Este proceso facilita la adaptación, aprendizaje, y crecimiento del nuevo puesto junto con sus compañeros y líderes.

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