Programa Contaduría Pública

Corporación Universitaria Antonio José de Sucre

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas Y Contable

Programa

Contaduría Pública

Profesor

Rodolfo Ortega Morla

Asignatura

Contabilidad III

Estudiante

Julio César Mora Vides

Fecha

05 de mayo de 2020

Sincelejo – Sucre (Colombia)

Nomina

Introducción

Las empresas al ser conformadas, dentro de sus servicios debe incluir el pago efectivo de salarios a sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como remuneración a la actividad laboral realizada por ellos.

La nómina es un instrumento interno en el cual se registra de una manera ordenada, el pago de sueldos o salarios a los trabajadores de una empresa, de acuerdo con la legislación laboral vigente y los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo; con el fin de proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La implementación de la nomina en una empresa proporciona una serie de beneficios como lo son: Beneficios a loe empleados, beneficio a corto plazo, beneficios posteriores al empleo, beneficios de terminación y reconocimiento y medición.

Desarrollo

El beneficio a los empleados fue emitido por el comité de Normas Internacionales de Contabilidad en 1998 cuyo principal objetivo es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto a este. Es decir, comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.

Dentro de los beneficios a los empleados encontramos beneficios a corto plazo, posteriores al empleo, de terminación.

Los beneficios a corto plazo comprenden los sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales.

Beneficio post-empleo son beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la empresa. Este incluye unos planes que se clasifican en; planes de aportaciones definida, donde la empresa tiene la obligación legal de responder solo con lo estipulado y cotizado a una compañía que preste servicios (un fondo) de beneficio post empleo, los riesgos asociados a esto tales como insuficiencia de fondos o menor prestación de beneficios que los acordados son asumidos por la empresa a la cual se le paga para que brinde los beneficios.

Planes de beneficios definidos en este tipo de plan, la empresa empleadora tiene la responsabilidad de brindar directamente los beneficios al empleado asumiendo todos los riesgos asociados.

Beneficios de terminación,  no está relacionado como aquel beneficio que se pretende pagar en un futuro al empleado por la prestación de sus servicios, sino por el contrario por dar la terminación del contrato laboral, bien sea por decisión de la empresa o por disposición del empleado al aceptar el beneficio propuesto por la entidad.

La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto cuando, se encuentre comprometida de forma justificable a: rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de retiro; pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados. Es decir finaliza los contratos laborales anticipadamente o cuando el empleado acepta una oferta de beneficios en compensación por la terminación del vínculo laboral o contractual.

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