Psicología del Trabajo II Impacto y consecuencias de los nuevos esquemas de trabajo contemporáneos en Honduras

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

INFORME VOCACIONAL

Psicología del Trabajo II

Impacto y consecuencias de los nuevos esquemas de trabajo contemporáneos en Honduras

Licenciado Fabio Andrade

Oscar Virgilio Medina                     20131001736

Stephanie Alejandra Banegas           20101001121

CIUDAD UNIVERSITARIA, TEGUCIGALPA, M.D.C.

25 DE JUNIO DE 2019.

Introducción

El siguiente análisis tiene como finalidad conocer cuáles son las estadísticas del empleo por horas y su desarrollo. La fuente principal ha sido la investigación de ¨Empleo temporal por horas y los derechos humanos laborales” realizado por el Sindicato de trabajadores de la industria de la bebida y similares (STIBYS) y Centro de Derechos de Mujeres (CDM).

Desarrollo de Contenido

La actual “Ley de Empleo por Horas” fue publicada el lunes 31 de Marzo del 2014 sin embargo está legalmente regulado desde 1974 mediante Decreto Ley 121 que regula la aplicación del salario mínimo por lo cual es legal actualmente contratar a un trabajador por medio tiempo, hora, etc., pero eso sí, pagando todos los derechos laborales y mediante contratos indefinidos como es la norma general del Derecho del Trabajo.

Antes de ser ley el Programa Nacional de Empleo por Horas fue creado mediante decreto 230-2010 y entró en vigencia el 5 de Noviembre del 2010. Para garantizar la aplicación del programa  se creo una comisión de seguimiento que debía ser conformado por los representantes de las 3 Centrales Obreras y 3 representantes del COHEP sin embargo la Central General de Trabajadores (CGT) y la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) no se integraron al estar en contra del programa. Aún sin estar en decreto la Cámara de Comercio e Industria (CCI) integró la comisión junto con La Secretaria del Trabajo y Seguridad Social (STSS en adelante).

El artículo 1 del decreto 230-2010 establece que el Programa es de emergencia y de carácter temporal. Según el artículo 3, su duración sería de treinta y seis meses. Fue ampliado en octubre de 2013 por unos meses más y, en enero de 2014 fue decretado como ley permanente. Según el artículo 2 del decreto 230-2010, así como el artículo 2 del reglamento, los propósitos del Programa Empleo por Hora son:

1. Fomentar el empleo digno y decente, evitando el incremento en los índices de desempleo, así como el subempleo en el sector informal de la economía.

2. Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de trabajadores y trabajadoras, como un mecanismo que facilite su inserción laboral al mercado de trabajo.

3. Aprovechar el pleno uso de la capacidad instalada de las unidades productivas.

4. Estimular una dinámica de inversión y empleo en el sector privado y en el sector público.

5. Asegurar que la población económicamente activa del país, los grupos vulnerables y los jóvenes que cada año se suman a la fuerza laboral, encuentren en el mercado laboral nacional un empleo digno con respeto para sus derechos laborales.

Según datos de la STSS la masa de subempleados que no tiene acceso a salarios dignos, seguridad social y prestaciones laborales entre ellos, comerciantes informales, agricultores o trabajadores por hora. Personas que están ocupadas, pero ganan menos de lo que deberían por ley.

La Secretaria del Trabajo y Seguridad Social ha planteado en dos ocasiones un número  de plazas que no son suscritas en la oficina del Programa de Empleo por Horas, realizan una estimación de plazas que consideran han sido creadas. Cabe resaltar que los datos arrojados por la STSS no poseen ningún seguimiento ni método de verificación.

Poniendo en contraste todos los sectores económicos con contrato bajo el programa de Empleo por Horas, en el mismo periodo del 2011 al 2013, los Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas  son el 36.1% de la Trabajo por Hora y el sector Comercio al por mayor, restaurantes, hoteles tiene el 35.1% de la población de Trabajo por Hora según datos del STSS. 71% de las personas que tienen empleo por hora son jóvenes de entre 15 y 29 años.

Muchos líderes obreros han expresado su inconformidad ante la ley de empleo por hora, la progresiva pérdida de derechos humanos laborales a beneficio de las empresas el capital. El subempleo en Honduras alcanzó a 62.8% durante el 2018 en Honduras, es decir, más de 2.7 millones de hondureños económicamente activos que tienen problemas de empleo por insuficiencia de ingresos. Acompañado a eso, ha surgido una moderna y más flexible modalidad laboral. El Outsourcing, para unos, este esquema de contratación externa es la solución a los conflictos laborales; para otros, es un retroceso a los derechos de los trabajadores.

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