¿QUE ES EL LIDERAZASGO PARA MI?

¿QUE ES EL LIDERAZASGO PARA MI?

Tomo algunas palabras del video y digo que un gran líder es el que brinda oportunidades, educación y la disciplina cuando es necesario y así poder construir confianza en las personas y en sí mismos. Ser un líder considero que es un trabajo que requiere de mucha tolerancia ya que para que puedas ser uno bueno necesitas escuchar a los demás, también es importante ser justo y sobre todo motivar a las personas a que si no se puede una vez, se tiene que seguir intentando y que todos somos humanos y nos podemos equivocar, yo en particular tomo como referente a mi hermano me gusta con es que el se desenvuelve no solo en el ambiente familiar sino en el de trabajo que por lo que me cuenta y por las opiniones que tienen sus compañeros de él, es una persona que siempre te guiara y enseñara, eso se nota, puedo ver el aprecio que le tienen, el me habla mucho del trabajo en equipo, la humildad, la motivación, el compañerismo en pocas palabras ser empático, siento que esas son las cosas esenciales que un líder debería mostrar.

Yo me considero un líder pero no puedo negar que en la universidad se me hizo un poco complicado ya que para puedan identificar como un líder necesitas tener un circulo de amigos grande y pues cuando entre todos éramos nuevos y pocos eran los que se identificaban, pero con el paso del tiempo creo que se fue notando, hoy por hoy cuando formamos pequeños grupos de trabajo siento que hacemos un buen equipo, siempre cada una del grupo tiene una habilidad diferente y la sabemos aprovechar a veces no solo yo guio, si no también una amiga que es muy cercana a mi y que considero que ella tiene el mismo pensamiento que yo, bueno sobre todo el mismo fin y podemos observar como las demás chicas nos siguen y se siente un buen ambiente.

Por otra parte, la primera condición es que el colaborador verdaderamente desee ser un líder, porque tiene la percepción de que puede y deja abierta la posibilidad de lograrlo; y la segunda condición es la motivación a través de otras personas visionarias con conocimientos, técnicas y actitudes adecuadas para desarrollarlo.

Cierta vez lei acerca del liderazgo transaccional, este se basa en un intercambio de información fluida entre líderes y seguidores, donde los primeros detectan las necesidades y deseos de sus seguidores, definen objetivos y tareas, y recompensan a estos si tienen niveles de rendimiento óptimos. Las características que presentan estos líderes son: recompensa contingente, donde el líder recompensa o entrega incentivos a los seguidores si estos cumplen con las expectativas y administración por excepción activa, referida a la “práctica de los líderes de monitorear activamente el progreso de los seguidores para anticipar problemas y tomar medidas correctivas antes de que los problemas se conviertan en preocupaciones serias.

En el texto nos dan un mal desempeño de las personas en una organizacion como pueden ser la metas no realistas, el abuso de autoridad remarcare esto porque consider que nadie puede ser mal uso de poder, para ser un lider necesitas tener en cuenta que nadie esta por debajo tuyo y por lo tanto no puedes menospreciar a nadie, la necesidad de parecer perfecto es otro punto importante es importante saber que nos Podemos equivocar y no por el hecho de guiar o ser líderes no se pueda, la insaciable necesidad de que se reconozcan los meritos se encontraran personas que necesariamente tomaran el credito de los esfuerzos de las demas y culpar a otro por sus errores.

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