Qué es derecho laboral?

DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN

Es importante para todos los colombianos y habitantes del país, conocer hasta donde puede ejercer sus derechos, y como actuar en consonancia a ellos.

El hecho que se conozcan las reglas y leyes que rigen todas las relaciones laborales que podamos tener es un punto crucial en la formación de seres humanos íntegros y valiosos, pues sabemos a qué tenemos derecho y cómo podemos lograr que se nos sean otorgados.

Es importante analizar de donde vienen los postulados para entablar las relaciones laborales, pues sin conocer su devenir quedaríamos sin entender la inmensidad de los derechos consignados en la Constitución Política de Colombia y en cada una de las leyes que nos regulan, y para el caso laboral el Código Sustantivo del Trabajo.

Analizaremos sucintamente de donde vienen estas leyes y hacia donde podemos orientar nuestras aspiraciones como seres humanos, colombianos o como trabajadores, esto nos dará bases para tener relaciones laborales más sanas y ubicadas para el bien individual y social.

DERECHO LABORAL

HISTORIA

El derecho laboral es una rama del derecho que se institucionalizó por tener grandes diferencias con el derecho penal o civil, entre otros, aunque están muy relacionadas entre sí, pues su base, para el caso colombiano siempre será la Constitución Política de Colombia de 1991.

Este es un conglomerado de reglas jurídicas, que parten de la necesidad de estipular las normas entre empleador y empleados, o entre ellos mismos.

Estas normas que se recogen en el Código Sustantivo del Trabajo, han venido desarrollándose a través del tiempo y según la idiosincrasia o cultura reinante en el momento. Si analizamos el caso colombiano en particular, en un inicio cuando los españoles llegaron a nuestros territorios, encontraron grupos de indígenas a los cuales, y según su pensamiento de dominación, sometieron bajo sus dominios y políticas.

Los españoles que pensaban que los indígenas no tenían alma, y viniendo de un régimen feudal, donde la explotación del hombre como un animal era la ideología reinante. La esclavitud y la imposición de su régimen religioso, fue la política laboral del momento. El que no trabaja no come, y el que no diezma no va al cielo, y para los que no se sometían, la muerte.

A partir de esto, y viendo que la mano de obra no era eterna, ni cumplía con los requerimientos básicos de explotación sin desarrollo social y pecuniario para los españoles, se crean varias instituciones, que incipientemente, “protegen” al indígena, y en últimas protegían su posesión en esclavos, la mita, la encomienda, los resguardos, entre otros.

Poco a poco, y a raíz de varias corrientes de pensamiento europeas, como la Revolución Francesa y la proclamación de los Derechos del hombre, surgen pequeños grupos de criollos interesados en mejorar estas condiciones laborales y fomentar una economía más “autóctona”, con las revoluciones y guerras para la liberación de las naciones sometidas al reino de España.

Hacia 1852, con el gobierno de don José Hilario López, se abole la esclavitud en Colombia, y surge una nueva corriente de pensamiento social que, por supuesto, se decanta en nuevas leyes laborales.

En 1915 se establece una ley sobre accidentes de trabajo, en 1919 se expide una ley para normatizar el derecho de huelga y la contratación colectiva, en 1938 se crea el ministerio del trabajo, y así estas leyes y decretos, junto a otros fueron formando poco a poco el Código Sustantivo del Trabajo.

En 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que sintetizaron en pocas leyes, todas esta que estaban dispersas y hacía muy engorroso y poco práctico su utilización. Estos decretos fueron la base del CST que conocemos y manejamos ahora, con la ley 141 de 1961.

Todo esto se condensa como una ley fundamental del orden orgánico de la nación con la Constitución Política de Colombia del 91, en su artículo 25 reza así: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

En otros artículos como el 26 se estipula la libertad de escoger profesión u oficio, en el 39 se da el derecho de asociación sindical, en el 49 el derecho a la seguridad social, en el 53 los derechos mínimos de los trabajadores, en el 64 el derecho al trabajo agrario, entre otros.

El Decreto ley 2663 de 1950 o Código Sustantivo del Trabajo, ha sido modificado con otros decretos o leyes, para que sea acorde a los últimos tiempos, y es este el rector de las relaciones entre empleados y empleadores y entre los mismos trabajadores.

DEFINICIÓN

El derecho laboral, como ya vimos, es el conglomerado de leyes y normas que guían de forma justa las relaciones entre empleadores, empleados y entre ellos mismos, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Este es el objetivo que expresa el CST en su artículo 1.

En el derecho laboral se entiende el trabajo como toda actividad que desarrolla cualquier persona para transformar su entorno y el de sus semejantes, y por el cual recibe un reconocimiento pecuniario que le permite su subsistencia y desarrollo personal y familiar.

La base para determinar cualquier veredicto al respecto es la constitución política, las leyes, los decretos, los tratados internacionales, el contrato de trabajo, los reglamentos, entre otros que puedan brindar calidad jurídica.

La base del derecho laboral es un derecho protector, pues las relaciones que se entablan entre el empleador y el empleado, pone en estado de sumisión o desventaja al trabajador, por eso la ley está hecha para defender al que en esta relación presenta mayor debilidad, y se trata de brindarle algo de ventaja.

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