¿ Que rol de los recursos humanos solo esta cumpliendo jimena en H&H Ltda ?

01/12/2017                                        

                             Tecnico en administracion de empresas mencion recursos humanos

                           Beneficios y compensaciones

                           Jocelyn Yecenia Corona Sanchez

                                             REFLEXION

 1.- ¿ Que rol de los recursos humanos solo esta cumpliendo jimena en H&H Ltda?

  En este caso  observamos que jimena esta cumpliendo el rol de remuneraciones, en este caso controlar  como tambien ejecutar todo lo relacionado a remuneraciones y personal,pero ella  dice que los sueldos estan acorde con el cargo, sin embargo no se esta fijando si los trabajadores se sienten realmente motivados y no esta mirando mas alla como es el clima laboral dentro de  la empresa.

2.-¿ Jimena esta cometiendo un error o cree usted que esta en lo correcto al pensar que solo un buen nivel de remuneraciones  es suficiente?

De partida no es un error pensar que un bien nivel de remuneraciones es  suficiente, pero no podemos dejar de lado la confianza entre las jefaturas y sus empleados que ellos se sientan capaces de jugarsela al 100% por la empresa y se pongan la camiseta, como se sienten y si el clima laboral con sus compañeros es bueno o si  existen conflictos   dentro de la empresa por que  cuando un trabajador se siente a gusto con su trabajo rinde mas y de mejor manera.

3.- ¿Que acciones generaria usted para aumentar el compromiso?

A mi parecer  primero que nada  generaria instancias de charlas motivacionales donde  cada trabajador pueda presentar sus inquietudes y necesidades.

Tambien generar compromiso entre las jefaturas y hacer que los trabajadores se sientan valorados dentro de la organización,  brindarle oportunidades a las personas y darles la oportunidad de crecer dentro de la empresa, como tambien entregarle las herramientas necesarias para que puedan realizar y desenvolverse de mejor manera en su puesto de trabajo.

4.-De acuerdo al ejemplo del mapa estrategico, en que perpectiva ubicaria usted los siguientes conceptos: rotacion del personal y bono por cumplimiento de metas,fundamente.

Perpectiva financiero: En este caso es muy dificil trabajar por bono y cumplimiento de metas, hay empresas que solamente buscan su bienestar  y colocan metas totalmente excesivas con tal de que los trabajores no logran alcanzarlas por que estas simplemente su rentabilidad sin pensar en el capital humano, como tambien muchas veces se trabaja bajo presion y el trabajador sentira que todo el esfuerzo que hizo no valio la pena por que no cumplio con los objetivo y las metas trazadas dentro de la organización.

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