Que significa la Discrimnacion positiva

Argumentos en contra:

        Principio de igualdad art 14 CE vs mandato del art 9.2 de los poderes públicos: El TC ha venido considerando a los arts del 14 al 29 CE como derechos fundamentales, mientras que el art 9 es un  mandato constitucional a los poderes públicos. En un ponderación entre dcho fundamental y un mandato constitucional, creemos que un derecho tan importante y tan esencial como es el de la igualdad de personas debe ser considerado como superior.

        Pensamos que una sociedad será justa cuando los meritos y el trabajo sean los que den réditos y no la condición del sexo en el que nacemos.  Es solo de esta manera, cuando dejaremos de preocuparnos por los cuotas de mujeres en política o empresas porque SOLO de esta manera se verá como algo normal que haya mujeres en el poder. Ejemplo: Margaret Thatcher llegó a ser primera ministra del Reino Unido del 1979-1990 por MERITOS PROPIOS y no por medio de cuotas ni imposiciones. Que consiguió? Desterrar en los países occidentales la idea de que las mujeres no pueden ocupar puestos relevantes. Esta es lo que se debe hacer, y no favorecer a las mujeres respecto a los hombres. HAY QUE PREDICAR CON EL EJEMPLO Y NO IMPONER A BASE DE DECRETOS Y LEYES.

        Mujeres trabajando es una realidad en la sociedad actual:

                Ámbito educativo: El número de mujeres que ejercen el profesorado en el conjunto de enseñanzas, representan el 63,4%. Los porcentajes son especialmente elevados en Educación especial (79,9%), Educación infantil y primaria (80,5%) y Enseñanza de idiomas (74,1%). Si ustedes quieren la igualdad de géneros. Aprobarían una ley de discriminación positiva a favor del hombre? Yo no, porque creo en la igualdad de las personas ante la ley. Ustedes?

                Según el INE, en 2009 la tasa de paro por sexo no hay diferencias significativas entre hombres y mujeres. Incluso hay franjas de edad (entre 20-24 años) que la tasa de paro en mujeres es 4 puntos inferior a la de los hombres (36 hombres y 32 mujeres). Donde ven la desigualdad?

                En 2014, de 231 nuevas plazas para judicatura, el 63% fueron ocupadas por mujeres.

                En 2014, el 67%  de los profesionales sanitarios son mujeres. Dentro de este grupo, en el sector sanitario destaca las enfermeras con un 84%. El porcentaje de medicas aumenta cada año, aproximándose cada vez mas a la tan esperada paridad.

Siendo esto una realidad reconocible y veraz ¿siguen necesitando las mujeres como colectivo unas políticas de cuotas impuestas?

Se desea igualdad, pero no en divorcios: La custodia de los hijos menores fue otorgada a la madre en el 76,2% de los casos, solo en  el 5,5% de los procesos la custodia la obtuvo el padre. La custodia compartida representa solo el 17.9%. En el 81.5% de los casos, es el padre quien tiene que hacer frente a la pensión alimenticia, y solo en el 5% a la madre.  Porque????? Esto es igualdad entre hombres y mujeres?? Queréis igualdad entre hombres y mujeres????? Empezad por aquí, porque estas cifras ponen de relieve un verdadero drama para millones de padres en España. Un padre ha de tener el MISMO DERECHO QUE LA MADRE a estar con su hijo, y no convertirse en un padre de fin de semana que me deja comer pizzas y ver la TV. Quiero vivir en un país en que no se discrimine a los hombres en un asuntos tan serio como es el de la paternidad.

La igualdad hay que entenderla como desigualdad. Hombres y mujeres desarrollamos nuestro pensamiento y nuestro ser social de forma distinta, por lo tanto, es lógico que haya trabajos en los que indudablemente haya o mas hombres que mujeres o viceversa. En general, a las mujeres le atraen mas profesiones de tipo social como la eduacion o la sanidad, o trabajo social, sin embargo, podemos encontrar muchos hombres en aquellos trabajos mas individualistas, más físicos o aquellos que conlleven un trabajo mas manual. Cuantas mujeres conoceis que sean mecanicas o que estudien FP de mecánica?? Yo diría que pocas. Como estas profesiones no atren a las mujeres, nadie se de que exista desigualdad de genero.

Los avances en materia de derecho de igualdad han de estar reconocidos como logros conseguidos para ambos sexos, no limitarnos a reconocer que solo es bueno para las mujeres. Ej: ultimo proyecto de ley sobre la equiparación del tiempo de baja por maternidad y paternidad. En las noticias exclusivamente se reconoce como un logro para la mujer ya que gracias a esta ley no se discriminará a las mujeres por maternidad a la hora de contratarlas. Sin embargo, se ha dejado de lado el reconocimiento del gran paso que ha supuesto para los padres el poder disponer delmismo tiempo para el cuidado de su hijo. Porque pasa esto?? Porque se tiende a argumentar todo lo que significativamente bueno para ambos sexos, exclusivamente para uno???

Conclusión: la eduacion en valores que nosotros defendemos pasa por reconocer que los avances en igualdad son tan bueno para las mujeres como para los hombres, porque en el momento en que los hombres consideren como suyos los logros, por fin conseguiremos aquella igualdad que perseguimos?????

Defensa Tecnica:

Se dice que a las mujeres desde pequeñas se les inculca valores que se les relegaba a unplano exclusivamente doméstico. Esto es cierto durante el franquismo. Hoy en día, se respeta la elección del niño, es decir, si un niño varón quiere jugar con una cocinita y si una niña quiere jugar con un coche de carreas, sus papas se lo compran. Esto, viene a que como ya hemos mencionado, hombres y mujeres somos desigualdes, pero los hombres tendemos hacia unos gustos y las mujeres hacia otros, lo cual no excluye al otro genero de disfrutar al otro género de disfrutar aquella actividad que le guste. Ej: en mi equipo de futbol de primaria, había dos chicas. Al resto de chicas no les gustaba, y por lo tanto, no lo hacían.

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