¿Qué Tipo De Factores Hacen Que El Trabajo Estructura La Sociedad?

Realizando un análisis conceptual de aquellos factores en que la sociedad ha ido evolucionado en su estructura, ha partido del nacimiento de las nuevas ideologías, enfoques políticos, culturales y economías globalizadas, retomando la historia por la cual parte del proceso evolutivo del hombre y sus dificultades, también el impacto que tuvo la revolución industrial en el plano social, se empiezan a dar respuestas a estos factores que contribuyen hacia una sociedad evolutivamente transformadora en su desarrollo humano y las potencialidades que encierra, ya que sin estas condiciones la actividad del hombre se evocaría a un retraído crecimiento del trabajo.

Se comenzó a ver un fenómeno enajenado de la fuerza productiva del hombre ya que se visualizaba conceptos muy profundos de su personalidad, los cuales repercutían en la productividad laboral, por lo que el hombre siente poca satisfacción por realizar sus labores, de allí nace la importancia que el individuo obtenga condiciones adecuadas y económicas en sus lugares de trabajo para que esta condición no incremente los índices de insatisfacción laboral, las sociedades económicas han invertido en estudios de salud mental, ya que una persona trabajadora que posea enajenación es catalogada como si tuviera desordenes mentales y no combine tener en un puesto de trabajo una persona con estas características ya que como se menciona inicialmente en enfoques globalizados de la economía, se busca que las empresas sean más productivas por lo que sus dirigentes deben abocar inversiones en la seguridad y salud en el trabajo de sus empelados.

También cabe anotar que ahí propietarios de industrias que están enajenados, porque emocionalmente direccionan y no concretan sus valores corporativos dejándolos en un papel o en una pared colgados solo de adornos, transmitiendo a sus empleados ese síntoma que lo convierte en una epidemia de enajenación laboral

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