¿Qué datos deberá tener la liquidación del pago del 10% propina-TIP?

¿Qué datos deberá tener la liquidación del pago del 10% propina-TIP?

Según lo establecido en la ley que regula y controla las actividades del sector hotelero establece que dentro de la liquidación del pago del 10%  propina-TIP tendrá los siguientes datos:

Nombre del establecimiento

Periodo mensual que corresponde

Nombre del trabajador

Monto total a distribuir

Número total de horas trabajadas

Valor de alícuota

Número de horas trabajadas por el trabajador

Cantidad a recibir

Firma de trabajador

Adicionalmente el empleador deberá elaborar un reporte mensual de este pago, en el que deberá constar la firma del trabajador

¿De qué manera se calcula el pago del 10% propina-TIP?

Se realizara el cálculo tomando en consideración las horas trabajadas, esto, es se sumaran las horas laboradas de todos los trabajadores. El valor del 10% por servicios se dividirá para dicho valor, y el resultado será la alícuota que, multiplicada por las horas trabajadas de cada trabajador, será el valor correspondiente al 10% por servicios que le corresponda.

Los trabajadores que se encuentren en goce de vacaciones, permiso por enfermedad, maternidad o lactancia, tendrán derecho a continuar percibiendo el 10% por servicios.

¿Está de acuerdo en que se prohíba unificar la recaudación de establecimientos distintos, aunque pertenezcan estos al mismo empleador?

En consideración a la productividad y el emprendimiento, creo que deberían quitar tantos impedimentos por los cuales ciertos emprendedores no se centran en nuestra ciudad, más bien pienso que debería haber libertad para que las personas inviertan en nuestro entorno reduciendo tantos impuestos como fuente de incentivo, creo que esa eso ayudaría a nuestra gente.

¿En qué organismo se puede denunciar la violación, alteración o incumplimiento de las propinas en bares y restaurantes?

Según el art 6 de la ley que controla los beneficios de propinas indica: Las organizaciones laborales legalmente constituidas que patrocinen las respectivas asociaciones del sector de hoteles, bares restaurantes y los representantes de cada establecimiento podrán denunciar al Ministerio de trabajo y Empleo cualquier violación, alteración o incumplimiento.

¿En caso de incumplimiento se sancionaran mediante conformidad con lo dispuesto en el código de trabajo a las personas naturales o jurídicas?

Según el art 8 de la ley que controla los beneficios de propina indica: La persona natural o jurídica responsable del establecimiento turístico que recaude y no reparta el 10% de servicios- propina- TIP, o reparta en montos inferiores a los debidos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el código del trabajo.

...