¿Qué es Prácticas Laborales y Política de derechos humanos?

¿Qué es una Prácticas Laborales y Política de derechos humanos?

Una política de prácticas laborales y derechos humanos es ...

"La expresión pública de una empresa de su compromiso de cumplir con su responsabilidad de respetar estándares internacionalmente reconocidos de trabajo y derechos humanos ".

Una política de prácticas laborales y de derechos humanos es ...

RESUMEN

 Proporcionar un marco para guiar las prácticas laborales en curso de la organización y

esfuerzos de mejora de los derechos humanos

 Integrar la gestión y la responsabilidad del personal a través de todas las funciones comerciales

 Demostrar el compromiso de la organización para mejorar su desempeño social y capital humano

 Comunicar la misión, visión y creencias de la organización hacia el trabajo prácticas y derechos humanos para el personal y otras partes interesadas

 Consultar y responder a las expectativas de las partes interesadas internas y externas sobre actuación

BENEFICIOS

 Mantener a la gerencia y a los empleados informados sobre sus roles y  esponsabilidades

 Fomentar el desarrollo del aprendizaje interno, la capacidad de gestión y liderazgo en prácticas laborales y temas de derechos humanos

 Tener un objetivo que la empresa pueda medir en contra de sus acciones

 Abordar las preocupaciones de los interesados ​​internos y externos sobre temas sociales relevantes

 Reducir las prácticas laborales y los incidentes de derechos humanos que pueden empañar a la empresa reputación y resultado en pasivos

¿Por qué son importantes las prácticas laborales y las políticas de derechos humanos?

La política es un curso de acción predeterminado. Da dirección a cómo funciona el día de una organización

las operaciones pueden alcanzar los objetivos y los objetivos que establece por sí mismo. Prácticas laborales y humano las políticas de derechos definen cómo la compañía respeta los derechos humanos al tener políticas y procesos establecidos para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo aborda sus adversidades impactos sociales. Muchas empresas elaboran en sus prácticas laborales y políticas de derechos humanos su compromiso, promoción y avance hacia estos temas. Tener un trabajo la política de prácticas y derechos humanos es esencial en la implementación de una gestión social sistema, incluso si ya hay certificaciones o medidas establecidas. También es vital demostrar a los interesados ​​internos y externos con los que la organización está comprometida manejar sus impactos sociales de manera responsable.

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