¿Qué impacto laboral tuvo para Colombia la masacre de las bananeras?

ANDRES FELIPE ZAMBRANO

LEGISLAION LABORAL

CONTADURIA PÚBLICA

301T

¿Qué impacto laboral tuvo para Colombia la masacre de las bananeras?

La masacre de las bananeras dio lugar en el municipio de ciénaga, magdalena el  5 de diciembre de 1928, los trabajadores de la empresa de  United Fruit Companay protestaban para una mejor calidad laboral. Una acción irreprochable era la desigualdad emitida por la compañía hacia sus trabajadores, La United Fruit Company  presumía de sus aportes a la investigación de salud y enfermedades y de su hospitalidad en Santa Marta, a los trabajadores les molestaba eran prácticas discriminatorias de la compañía dirigida a los mismos trabajadores. Los contratos decían que los obreros no eran empleados de la United Fruit Company y, sin embargo, la compañía les descontaba un dos por ciento de sus salarios para salud. A pesar de estos pagos, los trabajadores enfermos o que sufrían accidentes de trabajo muchas veces no podían llegar al hospital. Cuando lo hacían les recetaba un único medicamento sin importar cuál fuera el problema

En cambio, cuando enfermaba algún empleado de importancia  de la compañía, no solo tenía médico a donde ir sino que los remedios los pedían a Santa Marta.

 Llegaron personas en la zona bananera, personas externas que influyeron modelos políticos anarquistas para promover organizaciones en los trabajadores para reclamar sus derechos;  Seguro colectivo obligatorio, Reparación por accidentes, Habitaciones higiénicas y descanso dominical, Aumento en 50 % de los jornales de los empleados que ganaban menos de 100 pesos mensuales, Pago semanal, Abolición del sistema de contratista, Mejor servicio hospitalario.

El gobernador del magdalena en ese momento anuncio el dialogo con los trabajadores, el gobierno considera la situación  como un problema de orden público, envió militares y al general Carlos cortes Vargas, el día del 5 de diciembre soldados del ejército nacional arremetieron violentamente contra los trabajadores que protestaban por mejores calidades laborales.

A partir de estos hechos, la constitución política de Colombia establece diversos artículos para la protección de los trabajadores, en el capítulo II "De los derechos económicos, sociales y culturales" El artículo 53, sobre principios mínimos fundamentales, relaciona entre otros la igualdad de oportunidades para los trabajadores; añade que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna, y que la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden quebrantar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. El artículo 55 se refiere a la garantía del derecho de negociación colectiva y al deber estatal de promover la concertación y demás medios para solucionar pacíficamente los conflictos colectivos de trabajo. Y el artículo 56 se refiere al derecho de huelga

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